三一学校教育教学质量评价方案.docVIP

三一学校教育教学质量评价方案 为了实现三一集团和市委政府提出的学校发展目标，实现“质量立校、特色兴校、科研强校”，进一步认真贯彻落实涟源市教育局教育教学质量提升年活动实施方案，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，充分调动广大教职员工的积极性，加强对教育教学质量的评估管理，根据市局方案，结合我校实际，特制订本方案。 一、初中毕业水平考试（含初二生地）评价： （一）、综合评估团体奖 进入全市第20名奖励5000元，每上升一个名次加奖1000元。奖金具体分配方案：总奖金除以总标准课时（班主任课时+任课教师标准课时）得出每一个标准课时的金额，再乘以实际担任的标准课时，就是该教师应得的奖金。 说明： 1、九年级班主任计7个标准课时，八年级班主任计2个标准课时；八年级生地参与分配。 2、分配教师以中考计算科目为准。 （二）、单科人平奖 1、进入全市第十名，奖励1000元，每上升一个名次加奖200元。某班某科奖金具体分配方案：总奖金除以年级某科学生总分得出每一分的金额，再乘以任教班级某科的学生总分，就是该教师应得的奖金。 2、没有进入全市前十名但超过市人平分的，超过部分奖50元/分到该班任课教师。（此两项取“第一项”优先，不重复计算。） （三）、单科合格率奖 1、进入全市第十名，奖励1000元，每上升一个名次加奖200元，教师分配计算方法同单科人平奖。 2、没有进入前十名，以全市第二十名学校合格率为标准，每高于1个百分点，按20元每分奖励到科任教师。 （四）、优秀率奖 1、学生中考总分进入全市1-10名的奖2000/人，11名-50名奖1000元/人，51-100名的奖500元/人，101-200名的奖400元/人， 201-300名的奖300元/人，301-600名奖200元/人，601-1000名的奖100元/人。按获奖人数计算到班，教师分配方案与团体奖相同。 2、以教育局排名为准，若市局未设前1000名奖则取消该项奖。（五）、惩罚措施 1、中考综合评估位于全市第30名罚款3000元，每降低一个名次加罚1000元（教师受罚计算方式同奖励方法）。 2、某班单科人平分每低于全市人平分1分，罚该科任教师40元/分。 3、某班单科合格率没有进入全市前十名，以全市第二十名学校合格率为标准，每低1个百分点，按15元每分惩罚到科任教师。 4、计算人数以教育局方案为准。 二、教学质量评价 （一）、市级抽考奖励制度 1、小学部被抽考年级综合评价进入全市第六名，奖励该年级人民币3000元，每上升一个名次加奖1000元，班主任占总奖金的20%，任课教师占总奖金的80%。任课老师奖金：语文、数学以1：1的比例进行分配，单科奖金=该班学生得分×{（全年级总奖金－班主任奖金）/全年级学生得分} 2、惩罚：所教科目若低于全市人平分，则超低部分罚该任课教师40元/分；如果排名在15名之后，抽考老师当年不得评优、评先、不能晋职。 （二）九年级质量检测 奖惩方案同毕业水平考试方案。 （三）、期末质量检测评价： 1、每一学期由学校统一组织期末质量检测，检测范围：所有考试科目各年级全部学生参加。 2、期末检测考试按人平分（50%）、合格率（50%）两项分数之和计算任课老师的教学效果分。 计算方法： 注册人数为学校在期初核定的各班注册人数核减已经审定的三残学生和经学校批准正常流动的学生。 （1）、人平分=班学生考分之和/班注册人数。 （2）、合格率=班合格人数/班注册人数 （学生得分大于或等于卷面分乘以60%，即为合格） 3、班级奖： 学校对每个年级的班级总分进行排队，年级总分第一、二名(四个班)初中班主任奖励200元、100元，小学班主任奖励100元、80元。 期未教学质量教师个人以教师综合评价方案计算奖惩。 （四）、期中考试或月考 按人平分和合格率计算教师月考业绩（计算方法同期未质量检测方案） 1、按人平分和合格率分项设奖，第一名、二名（四个班的）按100元、80元奖励到个人（第二名与第一名分值相差在语文5分其他科目6分则不设奖）。 2、为鼓励教师积极性特在月考中增设对比率提高奖。以班级科目之人平分和合格率各按50%计算得分之和为班科目得分，求出年级科目平均分，对比率=班科目得分/年级科目平均分。每次月考与前次月考之对比率进行比较排队，对比率提高的第一名、二名（四个班的）按100元、80元奖励到个人。 3、毕业科最后一次月考成绩做为该科任教师本期的教学业绩评价依据。 4、惩罚：考试成绩以班级人平分第一的班级为标准进行比较，分差语文超过5分，其他科目超过6分的罚该科任教师80元，每递增一分加罚10元。超过12分，罚20元每分。超过20分，罚30分。 （五）、学科竞赛： 1、学校学科比赛：