变革阻力论文：经济学视角下的企业变革阻力问题研究.docVIP

变革阻力论文：经济学视角下的企业变革阻力问题研究 摘要：从经济学视角出发，发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面：一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力；二是信息不对称使得员工恐惧产生变革阻力；三是变革的风险成本大于收益，困扰企业变革前进的脚步。要消除企业变革的阻力问题，可以从加强对员工的培训力度，使员工明确变革需求，及时沟通与动员，让员工参与变革，塑造共同愿景，建立强有力的领导团队以及提高员工变革的适应性等几方面着手。 关键词：变革阻力；路径依赖；信息不对称；成本与收益 一、引言 任何企业都必须在一定的特定环境中从事活动，它不可能作为一个封闭系统来运作。而环境是企业生存发展的土壤，既为企业活动提供发展的条件，又会限制企业的生存和发展。因此，为了应对外界环境的变化，如技术的更新，更快的通讯、便捷的交通和信息网络的出现，全球一体化，全球市场竞争，高素质劳动力的增长等，企业变革已呈不可逆之势。然而，很多企业在实施变革中会发现，实施过程困难重重，实施效果也不尽如人意。究其原因何在？ 很多学者对此进行了大量的研究，其中美国管理学和组织行为学权威斯蒂芬·p·罗宾斯（stephen p.robbins）曾在其著作《组织行为学精要》中指出“组织变革主要来自[1]。” 二、企业变革中存在的阻力问题的经济学分析 （一）从“路径依赖”看企业变革中存在的阻力问题 大卫·保罗（a. david