培训师授课竞赛评分标准.doc

授课实操竞赛评分标准 一、竞赛时间及地点 1．竞赛时间：2010年7月27日至30日，7月26日报到。 2．竞赛地点：职业技术培训中心。 二、参赛单位、组队方式及选手资格要求 培训师实操授课竞赛分为专职培训师和兼职培训师实操授课两组。 （一）兼职培训师组 1．参赛单位：公司直属各单位 2．参赛队组成：以公司直属各单位为组队方式，每队领队1名、教练1名、选手3人。 （二）专职培训师组 1．参赛单位：职业技术培训中心 2．参赛队组成：以生产培训处室为组队方式，每队领队1名、选手3人。 （三）选手资格要求 公司职业技术培训中心从事生产类培训的专职培训教师；公司系统从事生产专业实操指导（授课）的企业兼职培训师或具备生产技能操作指导（演示、讲解）能力职工。 三、竞赛方式及内容 （一）竞赛方式 竞赛内容包括：理论考试、课件和教案编制、授课三部分。 1、理论考试：采用笔试（闭卷）方式，时间为60分钟，考试题型：选择题、判断题、分析论述题等。 2.教案、课件和学员资料编制：课件和教案编制要求选手在竞赛前完成，竞赛报到时提交竞赛组委会。 3、授课：选手现场授课时间30分钟。 （二）兼职培训师组竞赛内容 1．理论笔试 公司教育培训制度、学习型企业、培训师素养和能力等相关内容。 2．教案和课件编制 授课内容针对高级工及以上人员，按一个完整的实训项目准备教案、演示文稿、学员资料，可自带教具。 3．授课 参赛选手在备课项目范围内，任选30分钟在对媒体教室讲授。 （二）专职培训师组竞赛内容 1．理论笔试 公司教育培训制度、学习型企业、培训师素养和能力等相关内容。 2．教案编制： 授课内容针对高级工及以上人员，按一个完整的实训项目准备教案、学员资料，可自带教具。 3．授课 参赛选手在备课项目范围内，任选30分钟在设备现场授课。 四、竞赛项目成绩计算及奖励方式 1．个人成绩及排名： （1）个人总成绩满分为100分，其中理论笔试占10%，教案、课件和学员资料占30%、授课占60%。当出现相同成绩时，以授课成绩决定排名先后；再相同，课件和教案编制成绩决定排名先后；如培训项目（课程）设计与策划成绩相同。 2．团体成绩及排名： （1）团体成绩为各代表队选手成绩之和为该队团体成绩，并以此确定竞赛的团体排名。当出现相同成绩时，以现场授课成绩决定排名先后；再相同，课件和教案编制成绩决定排名先后；如培训项目（课程）设计与策划成绩相同。 （三）表彰奖励方式：个人奖励前六名；团体奖励前三名。 五、参考资料及主要内容 培训师职业素养及能力 公司教育培训相关制度 国家职业技能标准及鉴定规范(高级工及以上职业资格的技能要求) 国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范 六、选手报名截止时间： 2010年7月17日 培训师教案评比 评价内容 评分标准（分） 得分 1 教案为课时教案、条理清楚规范；有课题名称和课时。 优秀 （5） 良好 （4） 合格 （3） 不合格 （1） 2 教案格式规范，各教学环节齐全，能体现教学全过程（技能课教案，能体现技能训练和方法），各教学环节有时间安排，对课堂教学有很大的参阅和指导作用 优秀 （5） 良好 （4） 合格 （3） 不合格 （2） 3 教学目的明确，能准确表述本课所要完成的教学任务，包括知识技能目标和过程与方法目标 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 4 教学重点突出，能反映本课必须解决的关键性问题。 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 5 教学难点突出，能说明本课在学习时易产生困难和障碍的知识点。 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 6 课题分析透彻，语言准确，切合学员实际 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 7 对教学内容、教学方法、教学手段等方面表述清楚准确，体现因材施教 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 8 教学活动过程设计详细，能说明教学进行的内容、方法步骤，包括新课导入、教学流程、教师活动、学员活动、设计意图等。 优秀 （15） 良好 （12） 合格 （8） 不合格 （2） 9 小结要简明扼要，概括本次课的知识重点。作业、思考题符合教学有关要求，对所学知识举一反三，有利于培养学员的创新能力 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 10 教案中既能体现传授知识的科学性、系统性，又能体现教学方法的灵活性和多样化 优秀 （10） 良好 （8） 合格 （6） 不合格 （2） 11 教学反思记录及时，既写成功之处，也记所失，吸取教训，弥补不足。 优秀 （5） 良好 （4） 合格 （3） 不合格 （2） 合计 意见和建议 签名：