打造专业精神.ppt

追 求 卓 越 —打造专业精神 前 言 追求卓越的专业精神，就是需要长时间集中精力主动、努力的工作；树立大服务意识；就是不断地正视困难；就是高标准、顽强的工作等。 不管做什么事情，都要全力以赴。成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。 我是这样的？！！！ 总是对自己的职业没有足够的认识， 对职业没有感情； 总是苟且敷衍，不能对工作尽心尽力； 总是不愿为工作技能的提高而付出努力； 心不能踏踏实实地安于自己的生活与工作之中，好高骛远、心思飘忽、烦躁不安。 讲解提纲 跳蚤的症结 学会掌握自己的情绪 每天多做一点 高效工作的技巧 凡是经我手，必使它更美好 创新的工作 一、跳蚤的症结 在生活中，我们常发现身边些许有许多这样的人，勤奋、忠诚、热情、努力，有着远大的梦想，但是工作几年了，薪水越挣越低。他们总是从这家公司跳槽到其他公司，换了很多家，如跳蚤一般跳来跳去，却都是干不了多久就辞职或被解雇了。 他们越来越不快乐了，越来越抱怨、忧郁、惊恐、不安。他们并不是那种人品不好的人，但是工作就是没有成效，这些“跳蚤”的症结何在呢？ 一、跳蚤的症结 第一种原因：工作没有突显你的优势，充分实现你的潜能，你不能从工作中获得乐趣，痛恨自己所从事的工作，所以产生懈怠疏懒的情绪。 解决之道：正确认识自己，做好职业生涯设计。 一、跳蚤的症结 第二种原因：把工作看作是简单的雇佣关系，认为工作是为老板打工，只要做好本职工作达到老板要求即可。更有甚者认为做多一点就吃亏多点，所以这种意识导致的工作状态就是工作主动性不够，得过且过。 第二种原因的解决之道 “提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供得服务。”不要抱怨生活给你得太多，你应该自问你付出了多少。 卡内基.安德鲁认为人们的工作状态有三类：第一类连份内的工作也不做，第二类只做分内的工作，第三类只做比分内的工作再多做一点。“得胜就是靠这一点。”他说：“做你的工作，再加上一点，前途无量。” 第三种原因：挫折承受力低，常常将引起挫折的原因归咎于客观原因，比如抱怨工作条件不好，客户信誉不好，行业不景气，老板不认真，自己那么倒霉……当工作碰壁时常产生逃避的心理，经常如此导致意志消沉，工作质量不高。 解决之道：做人做事少埋怨客观的障碍，多从改正自己缺点入手才是正道，因为客观世界总不是十全十美的，人只有在不断改造世界与完善自己中才能进步。 第四种原因：成就欲不足、天性懒散、从不严格要求自己。 解决之道：是成为走到哪里都是香饽饽的极具可雇用性的员工，还是成为被立剔除的烂苹果员工？不能敬业乐业的人绝对属于弱势群体。和自然界中的弱肉强食不同的是，他们的弱势地位安全是自己选择的结果。如果你想改变自己的弱势地位，从现在开始认认真真做事，不断提升自己的标准，注重细节的部分，不断地驱策自己摆脱平庸 。 二、学会掌控自己的情绪 1、拥有良好的精神状态 2、保持工作的新鲜感 每天进步一点点 三、每天多做一点点 每天多做一点点 坦白的说，很多职员大多属于比较内向的类型，在工作中还不够主动。他们常常要等上司吩咐做什么事、怎么做之后，才开始做工作。 在瞬息万变的竞争环境中，要想在现代企业中出类拔萃，唯有积极主动。 每天多做一点点 培养自己的主动意识：在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，不断改进方式和方法。 你不应该抱有我必须做什么的想法，也不应该只是被动的等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解自己要做什么，多想想我还能做些什么，然后规划它们并全力以赴地去完成。 每天多做一点点 检讨自己： 经常迟到，在无形间已成了个人的缺点 。 一加班就一脸不情愿的表情 。 上班致命伤是，用很多理由来推托工作责任。 只会问“这该怎么办”的人是消极的工作者。 “一个命令一个工作”的员工是上司的“包袱”。 该怎么办呢？ 努力培养自己的主动意识 四、高效工作的技巧 高效工作的技巧 高效的工作，可以体现一个人的素养。 高效的工作，是增强自信心的保证。 有什么窍门吗 高效工作的技巧 高效工作的技巧 2：想到就做 “明日复明日，明日何其多” 拖拉会让人：陷入焦虑、计划失败、问题成堆。 事情随到随作，随做随了，你会觉得生活充实，心情愉悦。 高效工作的技巧 3：运用最佳技巧 一个人做事情，要善于采用不同的方法，不能用一个模式一套到底。 只要你能发现哪里做得不够，并及时加以弥补，你就相当了不起了。 五、凡事经我手，必使它更美好 实现我的自身价值 1、有责任感 你不应该： 使用一些未经确认的资讯。 不注意、草率、马虎。不遵守作业规定。