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市场营销奖励制度 市场营销奖励制度(一)：市场营销部奖惩制度 　　市场营销部奖惩制度 　　一、 奖励 　　(一) 凡符合下列条件之一，应给予口头表扬。 　　部门负责人应掌握下属员工的工作状况，对以下情况应及时给予口头表扬并做好记录，作为绩效考核的依据： 　　1. 对工作态度端正，有饱满的工作热情，高度责任心能够按照公司及部门工作要求及时准确完成相关工作； 　　2. 服从主管领导的工作安排，能够积极面对工作中出现的问题，并准确纠正； 　　3. 爱护公司财物，节约公司资源； 　　4. 严于律己，遵守部门及公司的管理制度； 　　5. 积极参与部门及公司安排的各项工作及活动； 　　6. 有很强的自我提升意识及团队合作精神； 　　7. 其他对公司内部管理起到积极作用的行为； 　　(二) 凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬的奖励： 　　1. 拾金不昧，做出好人好事，得到游客书面表扬的； 　　2. 为公司树立良好形象，提高公司知名度，由公司认定的应予表扬的； 　　3. 发现事故苗头或安全隐患，及时采取措施，防止事故发生； 　　4. 提出合理化建议，经实施取得一定效果者； 　　5. 在公司内部组织的比赛中获得前三名； 　　6. 公司领导认定的其他应当通报表扬的行为； 　　(三) 凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖的奖励： 　　1. 在地区及行业组织各类比赛、竞赛和培训中名列前三名的； 　　2.