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青工师带徒工作现状及对策 　　摘要：随着国家去产能力度的加大及煤炭行业向现代化、自动化、低碳生产模式的不断推进，煤炭企业加快转型升级步伐，提高职工队伍整体素质迫在眉睫。青年职工作为企业“生力军”，是企业发展的中坚力量，快速提升青工队伍素质是职工队伍整体素质跃升的关键，本文以“青工师带徒”培训方式来探索提升企业青工综合素质的新型模式，助推企业改革发展。 　　关键词：青工师带徒；提升综合素质 　　根据集团公司共青团2016年下半年工作安排，淮选厂团委开展了“青工师带徒”工作专项调研，现将调研结果汇总如下： 　　一、基本情况 　　为提高青年员工综合素质，推进淮选厂转型发展，保障安全生产，年初，厂团委结合实际制定下发了淮北选煤厂“青工师带徒”活动办法。自实施以来，我厂青年职工的专业技术素质快速提高，达到了教学相长的作用，在企业内部形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。同时，为进一步提高“青工师带徒”工作的主动性和针对性，促进厂青工技术力量提升，厂团委结合办法在实施过程中存在的问题，对基层各个车间，选取不同层次、不同班组、不同工种师徒进行了调研。 　　调研结果显示，从厂部年初下发文件以来，各基层单位13个工种的技能人员共结师徒296对，厂主要技能工种中35岁及以下青工全部纳入其中。从文件执行效果上看，目前各车间对“师带徒”工作均比较重视，构建了良好的工作机制。 　　（一）严把