河北省工伤保险待遇.doc

河北省工伤保险待遇 　　简介　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 　　工伤保险待遇的特点 　　1、强制性，国家立法强制执行的。2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。 　　应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目 　　参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付： 　　(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 　　(2)辅助器具配置费; 　　(3)一次性伤残补助金; 　　(4)伤残津贴[1]; 　　(5)生活护理费; 　　(6)丧葬补助金; 　　(7)供养亲属抚恤金; 　　(8)一次性工亡补助金。 　　(9)劳动能力鉴定费。 　　(10)康复性治疗费用。 　　应由用人单位支付的工伤保险待遇项目 　　(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。 　　(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 　　(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　(6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。 　　河北省劳动和社会保障厅关于省本级统筹单位《工伤保险条例》实施前工伤人员纳入统筹的通知 　　(冀劳社办[2006]139号) 　　工伤保险省本级统筹单位： 　　为切实保障《工伤保险条例》实施前工伤人员(以下简称老工伤人员)的合法权益，根据《工伤保险条例》及河北省有关政策，现就老工伤人员纳入统筹的有关事项通知如下： 　　一、纳入统筹范围 　　2004年底前参加工伤保险，且欠缴工伤保险费不超过6个月的省本级统筹单位受到事故伤害或患职业病，已经劳动保障行政部门认定为工伤，并由劳动能力鉴定机构鉴定为1-10级的工伤职工及工亡职工供养亲属，以及当时未进行工伤认定和鉴定，但由企业一直按工伤对待并发放工伤待遇的工伤职工和工亡职工供养亲属。 　　二、纳入统筹步骤 　　鉴于省本级统筹单位老工伤人员多、情况较为复杂，为了实现平稳过渡，将老工伤人员纳入统筹工作分两步实施：2006年底前，首先将 1-4级工伤职工和工亡职工供养亲属，及一类行业企业5-10级工伤职工纳入统筹;2007年6月底前，将其余企业的5-10级工伤职工全部纳入统筹。 　　三、纳入统筹待遇 　　(一)老工伤人员中1-4级职工伤残津贴、护理费、工亡职工供养亲属抚恤金原由参保单位支付的，改由工伤保险基金支付。已经办理退休手续，按月领取基本养老保险金的工伤职工，其养老金、护理费不再向工伤保险基金转移，仍在养老保险基金中支付。 　　(二)老工伤人员中1-10级工伤职工(含已退休人员)从实施之日起，继续发生或旧伤复发发生的工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费，符合《河北省基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》等相关规定的，由工伤保险基金支付。 　　四、纳入统筹程序 　　(一)资格确认。对已经劳动保障行政部门认定、劳动能力鉴定机构鉴定的老工伤人员，提供原认定和鉴定表并附本人身份证明直接到省社会保险局进行待遇复核。对未进行工伤认定和鉴定，但企业一直按工伤对待并发放工伤待遇的工伤职工和工亡职工供养亲属由参保单位提供以下相关资料，由省劳动保障厅老工伤人员纳入统筹工作办公室进行资格确认后纳入工伤统筹。 　　1、工伤职工身份证或户口簿; 　　2、企业按工伤人员对待的相关证明材料; 　　3、企业定期发放工