移动公司年度培训需求调查问卷.doc

**移动年度培训需求调查问卷 问卷说明 欢迎您参加年度培训需求调查！ 1、本次调查将作为公司或分公司制定年培训计划的重要依据； 2、问卷包括两部分，请根据您的实际需求或工作中感受就有关问题作一评价；（1）基本掌握（或本岗位暂不要求）；（2）需要提高；（3）急需改进。 3、本次调查采用90度的调查方式，即您不仅要回答您本岗位的问卷，同时还请您就您的下级岗位作一个评价； 谢谢您的合作！ 第一部分 总体调查 请根据您的实际需求或感受，对下列问题作出选择，部分问题可以进行多选。如果题目选项中没有适合您的选项，或者您需要对选项进行补充，请您将您的意见或建议填写在选项的最后一行，以便更好地提高和改进公司的培训工作。 您认为以往培训的主要成绩在于： 培训内容与培训需求基本符合 培训内容紧密联系工作实际 培训内容与授课形式结合较好 理论知识讲解充分 技能训练效果良好 讲师整体水平较好 时间安排合理 培训组织到位 其他 您认为以往培训的不足之处在于： 脱离企业实际 培训项目过多 培训项目过少 单次培训项目内容过多 缺乏学员的课堂参与 缺乏系统的理论讲解 缺乏技能的训练 讲师总体水平欠佳 时间安排不尽合理 培训组织欠佳 其他 您认为多长时间进行一次培训比较合适 A．一个月一次 B．三个月一次 C．半年一次 D．无所谓 其他 您认为一次培训项目多长时间为宜？ A．半天以内 B．一天 C．两天 D．三天以上 一年中有哪些月份，您认为可能不方便参加培训的。 月、 月、 月，其他 您希望培训内容侧重于哪些方面 A．理论知识 B．操作技能 C．观念思想 D．无所谓 其他 你觉得培训采取那些方式更好？ A．课堂讲授为主 B．案例、情景分析 C．模拟训练为主 D．多媒体教学 E．问题研讨 其他 您希望通过培训达到何种程度 A．了解 B．掌握 C．提升 其他 希望哪种类型的培训师？ A．内部人员 B．外部专业讲师 C．外部专家或成功人士 D．高校教师 其他 您对公司的培训工作还有哪些建议或意见。 第二部分 分类调查 调查说明：请根据您的实际情况以及你在工作中对下级的了解，对下列问题作一客观评价。1：基本掌握（或本岗位暂不要求）；2：需要提高；3：急需改进。 经营管理序列调查问卷 ： 培训目标 培训内容 基本掌握 需要提高 急需改进 通信行业知识 熟悉通信行业的发展现状与趋势 了解通信技术的基本知识与发展趋势 熟悉国家有关行业法律法规 其他您认为关键的内容： 经营管理 熟悉公司法与现代企业治理结构 了解企业发展战略的制定方法 了解企业兼并知识 能够在企业内指导开展管理变革 能够建立并保持良好的社会公共关系 掌握预算管理的内容与方法 了解财务报表的内容和关键指标的意义 其他您认为关键的内容： 团队管理 了解人力资源管理的基本理论 能够根据员工的特点适时地放权 　 　 　 掌握员工激励理论与实践 　 　 　 能够比较客观的考核员工并进行绩效辅导 　 　 　 善于协调团队内部关系，优化人员配置 　 　 　 其他您认为关键的内容： 　 市场营销 熟悉营销战略的形成过程 掌握现代营销战略的分析方法 　 　 　 掌握营销策略方案的评估方法 　 　 　 能够制定品牌建设与管理的总体规划