组织行为学复习资料第五章.doc

第五章 事业生涯的设计、开发与管理 第一节 事业生涯及其设计与开发的概念 事业生涯的概念和对理解概念的四点说明 答：事业生涯的概念：就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。 理解概念的四点说明：1、事业生涯的含义并不包括着成功与失败的含义，也不包含着进步的快、慢，只是表示一个人在某种职业、事业岗位上所度过的工作活动的整个经历。2、事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业的设想与考虑，但诸如父母的支持或反对，配偶的合作配合与否，主管领导人的支持与帮助，同事和亲戚朋友的关心等等因素，也起一定作用。3、事业生涯是由行为和态度两个方面所组成。4、事业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。 事业生涯设计的概念 答：事业生涯设计的概念：事业生涯设计就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程。 （三）事业生涯开发的概念 答：事业生涯开发的概念：事业生涯的开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和开发性（培训、教育）活动。 事业生涯设计与开发应遵循的原则 答：1、事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则。（自己总结出来） 第二节 领会：研究事业生涯设计与开发的意义。 有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础; 可使组织减少人才流失； 为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据； 四、促使组织和个人之间的互相了解和合作； 五、有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划； 六、有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。 应用：联系我国实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义。 答：对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义与作用。 （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定事业生涯计划明确起来。可以说，职业设计是事业成功的基础。 （2）可使组织减少人才流失。从组织的角度看，事业生涯设计可以降低人才流动率，从而减少人才流动带来的损失。 (3) 为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。有效的职业设计有利于本人和组织更好地理解每个人的实力和专业技术水平。在制定事业生涯的设计与开发的计划时，能扬长避短，就可以选择合适的职业和职务。 （4）促使组织和个人之间的互相了解和合作。个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标、志向、兴趣、能力等方面的内容，因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标，进而监督和引导他们实现其目标。 （5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。通过考察职工事业计划的情况，组织可以较全面地了解到相关职工的信息，根据职工的事业目标、兴趣、能力、知识技能现状，组织更便于设计和执行合理的培训计划，以提高职工的专业知识水平技能，帮助他们实现事业目标。 （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。 第三节 三）事业管理 1、识记 事业生涯管理的概念：指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监的过程。 2、领会 （1）事业生涯自我管理的内容： A、职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计个规划的能力 B、职工必须具备接受新知识，新技能的能力，在事业实践中不断提高自身的专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键 C、职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力 D、职工必须学会对事业目标进行调整的能力 （2）组织对事业生涯管理的内容 A、鼓励和指导员工进行事业生涯设计和规划 B、监督职工事业计划的执行，并及时向职工反馈信息 C、在招聘和选择的过程中，要考虑到现有职工的事业计划情况，也要考虑到新员工的职业期望和兴趣，更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径 D、人力资源的配置也需要与事业设计会规划统一起来 E、定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控 F、组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动，帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能，以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯的目标 第四节 影响事业生涯选择的因素 事业生涯的选择首先要受个人条件的影响。 事业生涯的选择要受到父母的影响。 事业生涯的选择要受到朋友、同辈群体的影响。 社会文化因素的影响。 学校教育对职业选择也会有直接的影响。 （识记） 事业生涯选择的调整 答：人们对最初事业生涯的选择并不一定是永远不变的，相反，对事业生涯的选择、适应、调整等活动则是终生性的。随着社会客观环境、组织环境和个人主客条件变化，人们必须对事业生涯作出相应的调整。有的人也许要重新选择，从一种事业生涯步入到另一种事