杭州市康桥街道高血压病网格化管理模式探讨.pdfVIP

2014年第26卷第 1期 上海预防医学 2014，Vo1．26No．1 Shanghm Joum~ofPreven’tiveMedicine 文章编号：1004～9231(2014)01—0043—03 · 社 区 卫 生 · 杭州市康桥街道高血压病网格化管理模式探讨 徐爱君 (浙江省杭州市拱墅区康桥街道社区卫生服务中心，浙江 杭州310015) 随着我国人 口老龄化的加剧，高血压已成为我国 康桥街道有常住人 口4．2万人，其中户籍人 口 多数地区的主要健康问题。大量研究证实，高血压病 1．7万人，户籍户数4076户。60岁以上老人3227 是一种心身疾病 1J，非药物治疗在社区防治中的作 人，高血压患者2554人。 用已引起普遍重视 。为提高高血压病的规范化管 1．2 高血压分级标准 理率和控制率，满足群众对社区卫生服务的需求， 高血压分级按照1999年卫生部疾病控制司制定 2010年以来，杭州市康桥街道社区卫生服务中心建 的 《中国高血压防治指南》和2004年修订方案。一 立了以“医一护一防”工作团队为主的小网格管理模 级高血压(轻度)：收缩压 140—159mmHg或舒张压 式，发挥社区卫生服务网底作用，使高血压患者管理 90～99mmHg；二级高血压 (中度)：收缩压 160～179 更加规范化、精细化。 mmHg或舒张压 100—109mmHg；三级高血压 (重 度)：收缩压≥180mmHg或舒张压≥110mmHg。 1 材料与方法 1．3 网格设置与管理 1．1 基本概况 1．3．1 网格设置 每个小网格工作团队由参加过全 科医生岗位培训的医生 、社区护士、公共卫生医师及 作者简介：徐爱君 (1972一 )，女，主管医师。 社区公共卫生联络员组成。以行政社区为单位，划定 3．1．3 队伍稳定性较差 从事基层疾病预防控制工 进行系统的岗前培训并进行严格的考核，使之适应不 作的平均年限仅 7．96年，有73．33％的人从事本岗 断发展的疾控工作需求，为我市基层公共卫生工作提 位工作不到10年，其中5年以下的占41．33％，说明 供强有力的人才保障。 人员流动比较频繁，队伍稳定性差。 3．2．3 建立疾控站工作人员准入机制 各单位应设 3．2 建议 立人员的准人标准，要选拔学历高、懂专业、具有较强 3．2．1 明确疾控站工作人员配备数量 义乌市是全 责任心的人员进一步充实基层疾控队伍，不断优化基 国最大的小商品集散中心，面对大量涌入的流动人 层疾控队伍的专业结构、学历结构。 口，疾病预防控制服务对象急剧增加，工作量大幅度 3．2．4 逐步提高基层疾控站人员待遇 公共卫生工 上升，服务标准持续提高，这就需要增加基层疾病控 作事关民生问题 ，随着医改工作的推进，公共卫生工 制专业技术人员。各街镇卫生机构要根据文件要求， 作在整个卫生领域的地位将不断提高，必将受到各级 疾控站人员数达到辖区户籍人 口0．1％。和流动人 口 政府的日益重视，也会受到广大民众的更加关注。稳 0．05％o的配备标准 ，按 2012年底本地户籍人 口 定疾控站人员队伍至关重要 ，应逐步提高待遇，绩效 739736人、外来户籍人 口1391683人计算，应该配 工资发放标准不应低于本单位一线临床医生的平均 备 144名基层疾控