丹麦员工雇佣指引-InvestinDenmark.PDF

丹麦外交部 丹麦投资促进局 丹麦员工雇佣指南 2011年5月 目录 1. 丹麦拥有欧洲最灵活的劳动力市场4 2. 薪资酬劳组成5 2.1.薪资5 2.2.津贴5 2.2.1. 养老金5 2.2.2. 公司用车5 2.2.3. 公司付费电话、电脑或网络... 5 2.2.4. 住房/免费住宅6 2.2.5. 免费报纸6 2.2.6. 优先认股权6 3. 雇员选举的董事会成员6 4. 劳动法规 - 概述7 2 丹麦为外国投资者提供各方良好合作、组织规范的劳动力市场。在一项劳动力市场灵活性的基准研究 中，丹麦位居欧洲第一。丹麦的灵活保障模式已证明了其优势。此外，雇主几乎不用支付社会保障费 用且丹麦的劳动力市场非常稳定，丹麦员工相比欧洲其他国家员工具有更强的竞争优势。以下将向您 提供在丹麦雇佣员工的相关信息，介绍三种主要类型雇员群体的薪资福利，包括典型的丹麦薪资待遇 组成。 雇佣丹麦员工的主要现状： ▪ 获得适用的技能：丹麦人都受过良好的教育并精通外语。大多数丹麦人受过大学教 育，并在诸如清洁能源技术、信息通讯技术以及生命科学等领域有着独具吸引力的 人才储备。 ▪ 充分的灵活性降低经营风险：丹麦的“灵活保障”模式创造了欧洲独一无二的灵活雇 佣和解聘操作惯例。此外，员工的薪资和工作时间标准可以根据市场供求关系和企 业的实际情况由劳动力市场组织制定或直接由企业与员工协商完成。因此，可为您 公司创造最佳的框架条件，制定高度“行业定制”的劳动规则体系。 ▪ 稳定性和透明度：丹麦劳动力市场非常稳定，鲜有罢工。对解决劳资分歧问题，丹 麦还拥有一个低成本高效率的仲裁体系。 根据 2010 年 IMD 世界竞争力报告，丹麦劳动力市场的灵活性排名欧洲第一，世界第六。丹麦比其 他欧洲地区更易进行企业业务的扩张和收缩。 ▪ 与欧洲其他国家相比，丹麦对雇佣合同终止的规定更显宽松，丹麦公司更易于进行员工规 模的调整。 3 ▪ 丹麦雇主在雇佣合同终止时可以自由解雇员工。在其他目标国家，雇主则受限于后进先出等 限制。 ▪ 丹麦雇主进行裁员无需和工会协商，除非是大幅度裁员，则需签订集体谈判协议。即使是大 幅度裁员，这种谈判的结果也不会影响雇主开除员工的权利。 ▪ 丹麦雇主没有重新雇佣老员工的义务，也不必支付解聘费，除非员工已在公司工作 12 年以上。 1. 丹麦拥有欧洲最灵活的劳动力市场 排名 国家 指数 1 澳大利亚 0 1 中国香港 0 1 新加坡 0 1 美国 0 5 加拿大 4 6 丹麦 7 6 新西兰 7 6 瑞士 7 9 哥伦比亚 10 9 爱尔兰 10 9 马来西亚 10 9 英国 10 来源：2010 IMD 国际竞争力年鉴 4 2. 薪资酬劳组成 雇佣丹麦员工，建议总体考虑以下薪酬组成类型，详细信息如下： 2.1. 薪资 雇佣合同上通常会写明员工每月或每年的薪资，支付条款和年度薪资重议。 丹麦员工通常领取固定的薪资酬劳。此外，有的则会增加一些可变动的酬劳，如奖金、佣金及酬金。奖 金通常发放给销售或管理