代理招聘合同书0.docVIP

代理?招聘?合同?书 ? 代?理招?聘合?同书? 代?理招?聘合?同书? 甲?方：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_技?术有?限公?司 ?乙方?：_?__?__?__?__?_县?__?__?__?__?_开?发有?限公?司 ?甲、?乙双?方本?着平?等互?利的?原则?，就?乙方?向甲?方提?供劳?务代?理服?务订?立合?同条?款如?下：? ? ? ? 一?、劳?务人?员的?提供?及来?源 ? ? ? ?1．?根据?甲方?需要?，乙?方原?则上?__?__?__?__?__?__?个工?作日?内为?甲方?提供?从各?地招?聘的?合适?的劳?务人?员；? ? ? ? 2?．原?世纪?通公?司为?甲方?服务?的劳?务人?员纳?入乙?方管?理。? ? ? ? ?二、?劳务?人员?的劳?动关?系 ? ? ? ?1．?乙方?应根?据国?家法?纪法?规要?求合?法向?甲方?提供?身体?健康?的劳?务人?员。?甲方?与乙?方仅?发生?劳务?输入?与劳?务费?结算?的关?系，?甲方?与劳?务人?员没?有劳?动关?系；? ? ? ? ?2．?劳务?人员?的劳?动关?系与?乙方?建立?，乙?方因?劳务?人员?的招?聘或?管理?不当?造成?的劳?动纠?纷或?法律?责任?由乙?方自?行负?责。? ? ? ? ?三、?劳务?人员?的教?育培?训 ? ? ? ?1．?乙方?向甲?方提?供的?劳务?人员?上岗?之前?，乙?方应?对他?们进?行正?规的?教育?培训?，包?括劳?动关?系、?工资?福利?、周?边环?境、?交通?住宿?等。? ? ? ? 2?．劳?务人?员上?岗之?前甲?方要?安排?规范?的岗?前教?育培?训，?包括?公司?介绍?、产?品知?识、?品质?观念?、规?章制?度、?安全?生产?等。? ? ? ? 四?、双?方的?管理?责任? ? ? ? 1?．甲?方的?责任? -?-甲?方对?劳务?人员?的管?理责?任主?要在?工作?时间?。工?作时?间的?劳务?人员?必须?严格?遵守?甲方?的规?章制?度，?非工?作时?间甲?方安?排的?教育?培训?、加?班安?排等?，劳?务人?员应?主动?配合?参加?； ?--?甲方?因业?务变?化造?成劳?务人?员需?求减?少时?，应?提前?十天?通知?乙方?，否?则甲?方将?支付?给乙?方被?退回?劳务?人员?的半?个月?的基?本工?资，?支付?方式?同第?五条?； ?--?甲方?发现?乙方?提供?的劳?务人?员有?健康?问题?（因?身体?原因?经常?请假?或不?能坚?持正?常加?班）?或品?质问?题（?严重?违纪?、吵?架打?架、?偷窃?等）?时，?甲方?可随?时将?劳务?人员?退回?乙方?。 ? ? ? ?2．?乙方?的责?任 ?--?乙方?对劳?务人?员的?管理?责任?主要?在非?工作?时间?。包?括：?守法?教育?、安?全教?育、?住宿?安全?管理?、务?工证?件办?理、?患病?医治?协助?及个?人或?团队?纠纷?的处?理等?。乙?方给?劳务?人员?安排?的宿?舍应?尽可?能离?甲方?的工?作场?地近?，并?能满?足劳?务人?员休?息和?生活?的基?本需?求；? -?-乙?方对?新提?供的?劳务?人员?要进?行常?规体?检，?保证?劳务?人员?没有?传染?性疾?病和?慢性?疾病?。如?果因?用人?不当?造成?严重?后果?，乙?方应?承担?相应?的经?济赔?偿责?任和?法律?责任?； ?--?劳务?人员?离职?前乙?方必?须提?前十?天通?知甲?方，?否则?乙方?将赔?偿甲?方该?劳务?人员?半个?月的?基本?工资?（可?以从?未发?放劳?务人?员的?工资?中扣?罚，?不足?部分?从甲?方准?备支?付给?乙方?的其?它管?理费?上扣?除）?。 ? ? 五?、费?用及?结算? ? ? ? 1?．甲?方支?付给?乙方?的费?用 ?--?劳务?人员?的劳?务费?用：?基本?工资?（根?据个?人能?力和?服务?年限?不等?，最?低不?低于?__?__?__?__?元）?、福?利补?贴（?每人?每月?__?__?__?__?元）?和加?班工?资；? -?-乙?方的?代理?费用?：每?人每?月_?__?__?__?_元?，（?不足?一个?月时?按该?实际?天数?核算?）主?要用?于劳?务人?员的?招聘?解聘?、住?宿管?理及?其它?相关?费用?等。? -?-税?率费?用：?乙方?支付?劳务?人员?的劳?务费?用所?涉及?营业?税_?__?__?__?_%?、城?市建?设维?护费?（ ?__?__?__?__?%*?__?__?__?__?__?__?%）?、教?育附?加费?（_?__?__?__?_%