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如何加强国有企业党建工作几点思索 　　【摘 要】随着经济的快速发展、社会主义市场经济的不断完善和国企改革的深入，企业员工的思想越来越活跃，且呈现出多样性发展。如何在这种新形势下加强国有企业的党建工作，更好的发挥党组织在国有企业中的核心和先进模范带头作用，关系到国有企业经济发展的好坏。为此本文从加强国有企业党建工作的意义出发，指出了国有企业当前所面临的现状，并在此基础上给出了解决对策，为国有企业的发展提供了一定的借鉴作用。 【关键词】新形势；国有企业；党建工作；思考 一、当前国有企业党建工作存在的问题 一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。 二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。 三是党管干部原则在一些企业难以落实。一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。 四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。 五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。因此需要国有企业在生产管理、安全工作、生活保障、学习培训等方面，认真研究，不断创新，制定切实可行的措施和办法来解决现在面临的新问题和新情况。一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥作用。 六是有些企业以租赁、承包的形式转给了个体老板经营，党组织的作用在这些企业中逐步被弱化。虽然有些青年干部有向党组织靠拢的愿望，但是这些企业党组织连集中学习、过组织生活都难以正常开展，对党组织发展新党员工作也抓得不紧，没能及时地引导这些青年积极分子向党组织靠拢，因此，这些企业的党组织发展和党建工作的开展也较为困难。 七是个别关闭并转国有企业党员领导干部没能做到以身作则，没有起好带头作用，影响了党组织的号召力和吸引力，影响了所在企业青年向党组织靠拢的决心和信心。 二、国有企业党建工作的改进措施 （1）建立国有企业党建工作责任制，使党建工作和生产管理有机地结合企业需要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时， 要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。重点需要把握以下三个方面： 一是要把企业党建工作作为推进企业改革发展的根本措施， 统领企业改革发展，党建工作还要紧紧围绕企业生产经营，要不断转变落后的思想观念、改进守旧的工作方法，创造性地开展企业党建工作；二是把落实企业党建工作责任制作为考核党员领导干部的政治素质和工作实绩的重要内容，通过发挥党员领导干部的带头作用，组织企业职工进行学习培训，提升个人素质；三是始终强调抓国有企业党建工作是每个党员干部的重要职责。在国有企业党建工作责任制的考核中， 对党组织和行政工作应实行双重的目标考核， 把党建工作与生产管理工作结合在一起， 进一步地量化、细化考核指标， 改变以往考核企业领导时， 只考核生产管理工作而不考核党建工作的旧局面。 （2）完善停产关闭破产企业党建管理体制 要适应企业停产关闭破产的变化，根据其变化情况健全党组织，完善管理体制。一是对于改制企业要坚持党的领导，优化企业党组织设置，不能因为改制而解散或取消党组织；有三名党员以上的企业都必须建立党支部，不够三名党员数量的要按其工作性质和就近方便的原则，建立联合党支部；要合理地设置企业党组织机构和所配备的党务人员，机构的设置和配备要按照高效、精干、协调的原则来确定。二是根据停产关闭破产企业的类型调整党的组织。如果是整体破产重组的企业，企业党组织要经上级党组织的批准，同步更名或组建，但其隶属的关系不变；如果是实行重组、兼并等形式的整体性转移企业，党组织的隶属关系与企业行政隶属关系要相互统一，需要由兼并企业的党组织来领导的，可以由兼并企业的党组织和被兼并企业的上级党组织来协商确定；如果企业实行分离或者重新组建，其党组织要根据企业的规模、党员人数和工作的需