公司员工考勤管理办法范本.docVIP

公司员工考勤管理办法范本 第一条 为加强公司内部及考勤管理.严格劳动纪律、提高员工遵章守法的自觉性、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根据国家有关规定并结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司正式员工。公司正式员工(既有遵守本办法的义务，又有监督本办法执行的权利。辅助试用期员工以及在本公司实习的员工，考勤管理遵照本办法相关条款执行。 第三条 公司实行刷卡制度，员工每工作日上午上班与下午下班均应认真自行刷卡。对于外出办公当天不再返回公司(或无法预计当天能否返回公司)者，在外出办公前应主动刷卡(公司高级管理人员及司机不执行刷卡制度)。 第四条 考勤员应按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映本单位考勤中存在的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果，并做出报告。 第五条 考勤须知 (一)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任; (二)对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 第六条 迟到、早退、旷工的处理 (一)员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，在规定上班时间非因工作需要十分钟后到岗者视为迟到(班车晚点除外):在规定下斑时间前非因工作需要离开工作岗位者视为早退。 (二)迟到早退均按事假处理，每月累计迟到或早退2次以下(含2次)者，不足一小时按一小时计，依次按整小时数计算。每月迟到或早退累计2次以上或年累计迟到或早退累计5次以上者，迟到或早退一次，不足半天者按事假半天处理，超过半天不足一天的按一天处理。一个工作日内短时间因公外出，应提前向直属领导(工段长、主管、项目负责人等)或部门负责人说明外出理由;部门负责人一个工作日内短时间外出办公应口头向主管经理说明外出理由。 (三)未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。 (四)工作时间私自外出，一次不足半天的按旷工半天处理，超过半天不足一天的按旷工一天处理。 (五)无故旷工(或视同旷工)一天者扣发当天双倍工资;旷工(或视同旷工)两天者给予书面警告处分，扣罚1D日工资。无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天、一年累计旷工达1D天或合同期内累计旷工达20天者，以违纪开除论处。 第七条 请假办法 (一)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况给予公假。 (二)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天;调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。 第八条 假期管理 与公司签订了劳动合同的员工，依法享有以下休息休假的权利。 第九条 法定假日 国家法定休假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体放假时间按国家颁布的规定实行。 第十条 病假 员工因生病而未能正常出勤记作病假。 (一)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假; (二)员工请病假在2天(含)内的，由直属领导签字、部门负责人批准，部门负责人请假由主管经理批准; (三)员工向部门负责人请病假在两天以上者，须经主管经理批准，部门负责人请假须经总经理批准。一般情况下，请假者应提前一天以书面形式向有批准权的领导请假。因急发病症未能提前书面请假的，应由本人或家属通过电话等方式请假; (四)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条，员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延; (五)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资+技能工资)3}天计扣工资; (六)长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过5个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。 第十一条 年假 员工符合以下条件的可以享受年休假: (一)累计工作已满1年不满1Q年的，年休假5天; (二)已满10年不满2}年的，年休假is天; (三)已满20年的，年休假is天。国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期。 员工享受年休假应首先满足工作需要，由