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我国劳动争议处理现状和完善探究 　　【摘要】我国的劳动争议案件数量随着社会发展呈现上升的趋势，且更多新形式的劳动纠纷的出现，现有的法律调整方式显得不相适应。通过对我国目前存在的劳动争议原因，形式，以及解决劳动争议必要性进行法律分析，最后得出适合我国国情的处理劳动争议的几点法律建议。 【关键词】劳动争议；劳动者权益；纠纷处理；劳动仲裁 中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-086-02 劳动争议又称劳动纠纷，是指在劳动法律关系中，双方当事人在适用劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就双方劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的发展而逐步发展起来的一种民事案件。现如今，随着市场经济中企业体制的改革、劳动用工形式的多样化的出现，劳动争议案件数量也出现上升趋势。而当前已经出现了大量基于劳动合同的待遇、福利、保险引起的传统形式的劳动纠纷，而因休假、服务期等原因引起的新形式劳动纠纷也在逐步上升。我国《劳动法》规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动争议仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应呈现逐步上升的趋势，而面对着一些新类型劳动争议案件的增多，现有法律制度框架下的调整已明显滞后。 一、劳动争议的理论概述 劳动争议是指劳动关系主体之间因劳动的权利与