进化价值=信息价值生存学习价值-中央大学机械系.PPTVIP

自組織理論與自組織型社會系統 報告者：徐理智 指導教授：王國雄教授 大綱 自組織理論 建立研究動態系統由簡單到複雜的進化理論 自組織問題 非平衡機理 自穩定機理 突現機理 選擇評價機理 結論 自組織問題 定義：(self-organization) 即自我、本身自主地組織化、有機化的意思。 60年代後期，科學家認為自組織理論並不是個簡單的機理，而是由多種機理相互關連作用而來的複雜體。 演化疑難： 宇宙是否發展與其方向，發展的根本機制？(熵增原理與演化之間的矛盾) 系統是往內部差異少，組織水平降低的方向演進 VS.演化 但其具有一共同點，皆為不可逆過程。 自組織的總趨勢和範圍 自組織問題-(續) 系統與信息、自組織理論間的關聯。 系統進化中包含了兩種重要傾向： 1.系統規模的增大。2.組織水平的提高。 評價的準則：信息量(可視為一種組合論) 信息=-log[p(a)]。(1948_Shannonw提出_知識發現) H、O、N、C的組合 麥克斯書妖的機制模型的矛盾。 以科學性的角度來看自組織與一般系統演化： 1.非平衡作用2.自穩定作用3.突現作用4.選擇評價作用 非平衡機理 增熵定律與平衡系統 由增熵定律而言，任何封閉系統內部都存在著混亂度不斷增加的趨勢，似乎宣布了自組織是不可能的。但事實上不是如此，所以，系統中存在一機制，可克服其阻力，形成自組織運動。