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福建省金保工程（一期） 应用软件(劳动)需求方案 目 录 一、引言 5 1.1 概述 5 1.2 参考资料 7 二、总体设计 8 2.1 性能要求 8 2.2 系统性能 8 2.2.1 时间特性 8 2.2.2 灵活性 8 2.2.3 实用性 8 2.2.4 先进性 8 2.2.5 开放性 9 2.2.6 可扩展性 9 2.2.7 可靠性 9 三、系统功能划分 10 3.1 就业管理子系统 10 3.2 职业介绍子系统 10 3.3 技能鉴定子系统 11 3.4 培训管理子系统 11 3.5 劳动监察管理子系统 12 3.6 劳动仲裁子系统 12 3.7 劳动工资管理子系统 12 3.8 用户管理子系统 13 四、系统功能详细描述 14 4.1 就业管理子系统 14 4.1.1 基本服务功能 14 4.1.2 劳务派遣管理 19 4.2 职业介绍子系统 22 4.2.1 登记管理 22 4.2.2 委托招聘管理 23 4.2.3 大会招聘管理 25 4.2.4 职业指导 27 4.2.5 信息发布 27 4.3 技能鉴定子系统 29 4.3.1 考试考务管理 29 4.3.2 考场登记 31 4.3.3 考评员考务管理 31 4.3.4 高级人才管理 33 4.3.5 考点及报名点管理 33 4.4 培训管理子系统 34 4.4.1 机构开办网上审批 34 4.4.2 基本信息管理 35 4.4.3 农民工培训相关业务 38 4.4.4 高级人才库 38 4.4.5 各校每学期招生专业开设的批复 39 4.4.6 职业培训管理 39 4.5 劳动监察管理子系统 42 4.5.1 劳动保障监察 42 4.5.2监察员证管理 47 4.5.3用人单位信息管理（诚信档案数据库） 48 4.5.4 书面审查 50 4.5.5 信息交换 52 4.5.6 报表管理 53 4.6 劳动仲裁子系统 53 4.6.1 劳动仲裁员资格认定 53 4.6.2 劳动争议仲裁（网上申诉） 55 4.6.3劳动争议调解 55 4.6.4 内部数据交换 55 4.6.5 仲裁员管理 57 4.7劳动工资管理子系统 57 4.7.1 劳动合同管理 57 4.7.2 劳动用工备案制度 58 4.7.3 集体合同报审 59 4.7.4 工资管理 60 4.7.5 数据交换 60 4.8 用户管理子系统 61 4.8.1用户管理 61 五、数据库技术指标 64 5.1 核心结构及用户数 64 5.2 支持开放的体系结构 64 5.3 对数据库伸缩性和可靠性要求 64 5.4 对数据库安全性要求 64 5.5 对数据库技术性能的要求 64 5.6 对数据库可管理性的要求 65 5.7 数据库产品的其它功能 65 5.8 软件开发计划 65 5.9 服务和培训 65 需求分析说明书 一、引言 1.1 概述 自2007年4月5日省劳动保障厅钟维平实用性系统必须始终贯彻面向应用，注重实效的指导思想。提供友好的用户界面，便于各类用户及时了解各类最新信息。 先进性系统必须采用先进的概念、技术、方法和设备。既要反映当今的先进水平，又具有发展潜力；同时还应注意系统将来运用中可能涉及的数据库技术、开发软件平台、开发方法和计算机设备等方面，以确保在一定时间内的可升级。 开放性为保证产品在不同平台上的协同稳定的运行、信息交换，以及将来硬件平台的升级换代，本系统必须具有开放性，与硬件平台的设备无关性，并符合相应的国际标准和协议。 可扩展性 系统是一个逐步发展和完善的系统，必须在系统结构、系统容量、通讯能力、产品系统和处理能力等方面具有扩充和产品升级换代的功能，这样不仅能保护投资而且具有较高的综合性能价格比。 可靠性系统投入运行后，系统必须长时间可靠地连续运行 3.1 就业管理子系统 就业管理子系统功能结构如下图所示： 3.2 职业介绍子系统 职业介绍子系统功能结构如下图所示： 3.3 技能鉴定子系统 技能鉴定子系统功能结构如下图所示： 3.4 培训管理子系统 培训管理子系统子系统功能结构如下图所示： 3.5 劳动监察管理子系统 劳动监察管理子系统功能结构如下图所示： 3.6 劳动仲裁子系统 劳动仲裁子系统功能结构如下图所示： 3.7 劳动工资管理子系统 劳动工资管理子系统功能结构如下图所示： 四、系统功能详细描述 4.1 就业管理子系统 4.1.1 基本服务功能 4.1.1.1 就业登记 功能和结构描述 对单位录用人员以及自谋职业、灵活就业的人员办理就业登记手续，并建立相应台帐，包括个人基本信息及就业时间、单位、岗位等。 处理内容：个人基本信息及就业时间、单位、岗位等。 4.1.1.2 录用备案 功能和结构描述 指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其录用的员工办理备案手续。