员工分红费用化新制之介绍【共享精品-ppt】.ppt

員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關配套措施之制訂情形 參、相關會計處理之規範 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 伍、結論 壹、背景與緣由 員工入股制度，起源於1842年法國，由於此項制度對促進勞資關係有極大的幫助，在1887年傳入美國，隨後即為企業界所採用。 民國34年，政府通過「勞工政策綱領」，在第13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導勞工分紅制。」指明了我國分紅入股政策。 民國35年，台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業。 ? 員工入股方式之比較 ? 壹、背景與緣由 在這知識經濟的時代，員工對企業競爭力及績效的影響更顯重要，企業亦盡力吸引、獎勵優秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設施等工作環境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認股權等工作酬勞的給付。 在改善員工工作環境及給付之同時，如何忠實、公平表達員工之努力與貢獻，亦為資訊揭露及保障股東及其他利害關係人等公司治理之重要課題，更是公司及社會資源有效配置之重要基礎。 壹、背景與緣由 公司法第235條規定，員工分紅配股為盈餘分配項目。 修正前商業會計法第64條規定「商業盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失 」。 壹、背景與緣由 商業會計法之修正 95年5月24日商業會計法第64條修正為「商業對業主分配之盈餘，不得作為費用或損失 」 。 經濟部於96年1月24日以經商字第09600500940號令規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自97年1月1日起生效。 會計研究發展基金會於96年8月23日發布財務會計準則第39號公報「股份基礎給付之會計處理準則」，並自97年1月1日起適用。 自97年1月1日開始施行員工分紅以公平市價認列為費用之新制，可能將對企業稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。特別是對高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數愈低，員工實質所得降低。 貳、相關配套措施之制訂情形 一、放寬員工認股權憑證之員工行使價格 二、放寬企業買回庫藏股轉讓予員工之價格限制 三、建議修正公司法引進限制型股票 貳、相關配套措施之制訂情形 一、放寬員工認股權憑證員工之行使價格 修正內容： 放寬員工認股權憑證認股價格之限制，認購價格得低於市價或每股淨值 應提請股東會決議之事項，應於章程中定之；並於發行時，應提經股東會已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上同意，且應於股東會召集事由中說明相關事項，不得以臨時動議提出 增訂「發行人募集與發行有價證券處理準則」第56條之1條文 貳、相關配套措施之制訂情形 二、放寬企業買回庫藏股轉讓予員工之價格限制 修正內容： 放寬轉讓予員工之價格限制，轉讓價格得低於買回平均價 應提請股東會決議之事項，應於章程中定之；經最近一次股東會已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權2/3以上之同意 修正「上市上櫃公司買回本公司股份辦法 」第10條及第10條之1條文 貳、相關配套措施之制訂情形 三、建議修正公司法引進限制型股票 有關企業建議開放限制型股票制度，公司法部分條文修正草案增訂第267條第8項：「公開發行公司發行限制員工權利新股者，除不適用第一項至第六項之規定外，應有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上同意行之；其發行數量、發行價格、發行條件及其他應遵行事項，由證券主管機關定之 」。 ? 各種獎酬員工方式之比較 ? 參、相關會計處理之規範 員工分紅費用化實施後，相關會計處理及揭露應依財團法人中華民國會計研究發展基金會96年3月16日（96）基秘字第52號函及金管會96年3月30日金管六字第09600132181號令規定辦理；另董監酬勞之會計處理，亦應比照員工分紅規定辦理。 參、相關會計處理之規範 認列金額： 企業應於員工提供勞務之會計期間依章程所訂定之比率，估計員工分紅可能發放之金額，並認列為費用。有關董監酬勞之會計處理，比照員工分紅規定列為費用。 員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列 。故員工分紅金額必須透過聯立方程式計算。 參、相關會計處理之規範 【釋例】 甲公司97年度基本資料如下： （1）扣除員工紅利前之稅前純益：$100,000 （2）所得稅（T）稅率：20%（註：係舉例） （3）累積虧損:$10,000 （4）員工紅利（B）：依據公司章程規定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提10%為員工紅利 B＝【（$100,000－B－T）-10,000】×90%×