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中国制造业培训整体解决方案
中国制造业培训整体解决方案系列课程
中国式工厂管理
一、【为什么您要参加华制·《中国式工厂管理》课程】
?中国第一套适合本土工厂的管理模式;
?中国第一套具有自主知识产权的咨询式课程体系;
?曾伟教授潜心10年,深入近200家工厂实际运作,在10000名管理人员的共同参与下、历时67000个工作日提炼出来的管理精华;
?实施该模式后,不少工厂半年内人均产值提高了3倍,产量提升了2.5倍,利润从3%增长到20%;
?本课程是曾伟教授带领100名咨询师从200家工厂管理变革中总结出来的模式和点点滴滴的感受;
?本课程将让老板和高管对于工厂究竟该怎么管?从下到下,从左到右,从内到外有一个清清楚楚,明明白白的思路!如果把工厂的管理比喻为下一盘棋,那么这堂课所讲的内容就是这盘棋的棋谱。
二、【课程对象】
制造业企业董事长、总经理、副总经理、厂长、生产总监、采购、财务、仓储等部门经理(本课程尤其适合制造业全体干部集体参会、思考、研讨、如何研讨企业变革,成本降低等相关问题,召开会后会,效果极佳)
三、【教学特色】
多媒体教学、沙龙、现场讲授、对话互动、案例分析、客户代表分享、发放证书
(请学员先在公司开会收集问题,第一天晚上向老师提出公司问题,老师拿出解决问题措施/方案。拿问题来,带方案走)。
四、【课程收益】
?掌握多重控制方式,根治企业的忙、乱、差现象,大幅提升企业效益。——流程控制、标准控制、数据控制、稽核控制;
?营造不依赖于领导的全员管理模式,调动员工积极性,使细节真正落实到位——“标准、制约、责任”三要素为核心的全员控制模式;
?人心控制——以打造一支“一直在超常压力下生存的团队”为目标的教育式管理模式;
?信任管理——通过十二场活动,重塑企业人际关系,改变员工弱者心理,培养员工主角意识,增强员工责任心和企业凝聚力;
?有效分权——学会把权力切开再分给下层。懂得管人权与管事权的分离,决策权、监控权与执行权的分离。避免一集则死,一分则乱。
五、【讲师介绍】
曾教授
?上海欧博华制企业变革咨询有限公司董事长
?欧博华制企业管理研究院院长
?中山大学中外管理研究中心教授
?中国制造业管理变革专家,清华大学、复旦大学制造业总裁研修班特邀讲师
?已出版著作有《老板的革命》、《企业的变革》、《决胜在控制》、《稽核控制》、《生产运作控制》、《人力资源控制》
?曾为五羊本田、万和集团、达进电子、飒特科技、莎丽卫浴、奥特龙电器、胜球灯饰、汉威泰电子、安铂尔电器、雅乐玻璃、戈顿灯饰等近200家制造业提供咨询服务
?《中华工商时报》、《中国商报》、《羊城晚报》、《民营经济报》、《赢周刊》等国内多家媒体对曾伟教授做过报道。羊城晚报称其为:“为中国制造业把起脉来准确明白,药方也让人耳目一新。”因此在学界有“中国式泰勒”“中国制造业研究第一人”之美誉
六、【课程大纲】
第一单元、流程式管理
企业的管理并不是上下对立的两极,而是一张互相制约、环环相扣的网。像一个人身体的经络系统。理清这张网的“经脉”,找准这张网的“穴位”,管理提升其实很容易,很简单。很多企业应用这套思路和方法,半年中利润有7倍以上的提升。
一、企业的“结构”问题
只有领导才能管人的时代必须终结!管理不能只注重上下关系,金字塔式的管理“结构”必须重建!
1、传统企业“结构“的弊端
(1)、过分依赖领导,细节严重失控;
(2)、部门之间横向关联薄弱,互不配合;
(3)、部门权力过大,则帮派严重,各自为政;部门权力过小,则一潭死水,集体休眠。
2、传统的企业“结构”错在何处?
(1)、领导式管理与市场化运作相矛盾——市场不承认领导;
(2)、流程式管理才能与市场化运作相协调——市场的本质在于流动;
(3)、企业的“结构”必须适应流程式管理——一切为了流动。
二、工厂的“房梁”如何建——全员交期保障系统
如果把企业比做一栋房子,那么,只有控制住了物料流动和订单流动这两根链条,这栋房子才能稳稳当当的立在那里,承受一切,管理才有改善的基础和可能。许多企业的管理改善从这里入手,半年内人均产值上升3倍,总产量提升2.5倍以上。
1、学会流程化的思考问题
2、让物料流动起来——物料控制链
(1)、物料管理的现状;
(2)、物料控制的链条式管理;
(3)、行政控制和流程控制相结合;
(4)、物料清单是物料控制链正常运作的基础;
(5)、物料流动环环相扣,形成链条。
3、把订单管控起来——订单控制链
(1)、客户订单管理的现状;
(2)、对客户订单实行评审控制;
(3)、由计划部对内进行统畴管理,监督控制;
(4)、强化计划的控制力,根治乱象;
(5)、订单控制三部曲:评审、计划、协调。
4、生产运作整体控制链
(1)、计控部是生产运作的总导演;
(2)、控制链的实质在于形成全员应急机制;
(3)、全员交期
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