企业核心竞争力与人力资源管理.docVIP

附件一 毕业设计（论文）装订顺序 1、毕业设计（论文）封皮； 2、毕业设计（论文）评议意见书； 3、毕业设计（论文）任务书； 4、开题报告； 5、中文摘要； 6、毕业设计（论文）目录； 7、毕业设计（论文）正文； 8、参考文献； 9、附录； 10、指导教师职称复印件。 附件三 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专 业 人力资源 姓名 肖健 题 目： 论企业核心竞争力与人力资源管理 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：论企业核心竞争力与人力资源管理“人力资源管理”在现实的中国已经不是一个陌生的词语,随着中国的逐步开放,人们逐步开始熟悉国外的先进的管理模式,包括对财务,信息,物流的管理以及对人力资源的管理,在管理者的眼中,人才首先是一种资源,当然就必须涉及对人才这种资源的获取安排和管理,以及如何才能最有效的利用好这种资源.对于今天的中国,如何从上至下的建立一套完善的人力资源制度,如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.1、在了解和掌握大量相关资料信息的基础上，综合分析，科学归纳，论述正确，层次分明。 2、论文结构完整，语言通顺，概念清晰准确，论据充分，论证合理。 3、易反映出新观点、新见解。 三、重点研究问题： 企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用概念的澄清企业核心竞争力的形成与人力资源管理人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应企业核心竞争力源于员工对企业的满意和关注如何打造企业核心竞争力是企业界比较关注的话题 下达任务日期：　　年　月　　日 要求完成日期：　　年　月　　日 指导教师： 开题报告 题目： 选题的目的和意义 改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力。加强企业资源合理开发和利用。如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.2008年 3月中旬 完成查阅资料工作 2008年 3月底 撰写论文 2008年 4月中旬 完成最后一次修改工作 2008年 5月初 交论文 指导教师意见 指导教师： 年　月　　日 中 文 摘 要 世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术，协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。关键词: 核心竞争力;人力资源管理;人力资源能力;以人为本;竞争优势概念的澄清业核心竞争力的形成与人力资源管理人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应企业核心竞争力源于员工对企业的满意和关注如何打造企业核心竞争力是企业界比较关注的话题之一展企业核心竞争力，人力资源管理应注意的几个方面核心竞争力对于企业的重要性人力资源管理”在现实的中国已经不是一个陌生的词语,随着中国的逐步开放,人们逐步开始熟悉国外的先进的管理模式,包括对财务,信息,物流的管理以及对人力资源的管理,在管理者的眼中,人才首先是一种资源,当然就必须涉及对人才这种资源的获取安排和管理,以及如何才能最有效的利用好这种资源.对于今天的中国,如何从上至下的建立一套完善的人力资源制度,如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争.从现代竞争意义上讲,教育主要体