人力资源师二级重点综合.ppt

人力资源管理师考前总复习 缔造一流的人力资源综合服务商 ZHUZHOU DAZHONG VOCATIONAL TECHNICAL TRAINING SCHOOL 湖南东方人力 缔造一流的人力资源综合服务商 人 才 培 育 智 囊 支 持 因为专业，所以专注 湘楚碩博文化發展有限公司 企业管理 高等学历 高等技能 人才交流 企业人才培育基地 企业管理智囊库 国内著名高校资源整合 湖南东方人力 缔造一流的人力资源综合服务商 人 才 培 育 智 囊 支 持 因为专业，所以专注 湘楚碩博文化發展有限公司 企业管理 高等学历 高等技能 人才交流 企业人才培育基地 企业管理智囊库 国内著名高校资源整合 考试情况介绍 卷册一 第一部分：职业道德（25题） 占10% 第二部分：理论知识（100分） 占 90% 单项选择题：26-85题，每题1分，共60分 多项选择题：86-125题，每题1分，共40分 Company Logo 劳动关系管理 人力资源规划 薪酬管理 绩效管理 培训与开发 人员招聘与配置 —— “引”和“用”的结合艺术 —— 基础 —— 帮助员工胜任工作并发掘 员工的最大潜能 —— 员工激励的最有效手段之一 —— 不同的视角，不同的结局 —— 实现企业和员工的共赢 选、用 育 考 留 劳动关系管理 人力资源管理 人力资源规划 薪酬管理 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 所有的原则 组织设计的5条原则 2 人力资源规划4原则 25 素质测评的5原则 74 日清日结的3原则 206 绩效考评指标体系设计的3原则 234 绩效考评标准设计的4原则 239 选择关键绩效指标的5原则 247 确定工作产出的基本原则 4原则 248 劳动争议处理3原则 379 劳动争议仲裁5原则 381 所有的方法 需求预测方法 供给预测方法 测评方法 培训方法 培训效果评估方法 考评方法 薪酬调查方法