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失败领导者的8个特质 精细化地产扛旗者 模板来自于 * 2015.03.04 导读:网上流传着很多关于伟大领导者特质的文章，但是一位糟糕的领导者又具有哪些标志呢?在领导者出现错误之后我们可以把这些特质一一摘选出来，但是依靠哪些标志在他们成为领导者之前就把他们分辨出来呢? 小编认为具备以下一个或者多个特质就是一种信号，表明这个人可能还不足以胜任领导者的角色： 1、缺少共鸣 “引起共鸣”是作为领导的一项重要技能，在这方面缺乏是一个糟糕领导者的关键指标。如果此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正伟大的领袖。 2、害怕改变 其实，任何人都会对做出改变感到害怕，特别是当这种改变还会牵扯到大额资金以及/或是他人的工作时。但是那些不能接受改变的领导者注定会落于人后。 3、过于妥协 制造双赢局面对于领导者而言是一种天赐的能力，但是任何对自己的想法或目标作出妥协的人都不会造福于自己的团队。知道什么时候该让步、什么时候该坚守阵地，这两者之间有着微妙的平衡。 4、太爱发号施令 专横的人会成为出色的老板，这是一个非常普遍的误解。实际上，与之相反才是事实。一个只会对周边人发号施令的人是不可能让他人产生任何忠诚度或是让下属感到自己是被赋予了权利的。真正