店铺员工规章守则.pptxVIP

店铺员工规章守则人事总务课第一篇招聘及录用制度员工异动管理制度福利制度考勤管理制度费用报销管理制度岗位职责制度招聘及录用制度一、招聘条件 综合考虑学历、职务实行能力、技术及技能、道德品质等方面。二、应聘资格 身体健康、价值观健全，能够根据公司的愿景和方针 诚实履行各自的使命者； 对业务内容和职务无异议，并能服从公司对员工的工作地点及岗位调动者； 人品和品性出众，能够通过自我主导变化、创造价值观。招聘及录用制度三、员工试用 试用期中成绩特别优秀表现突出者可缩短试用时间，最短试用期不少于1个月。 如试用人员属于如下情形将终止试用协议，停止试用：对本公司业务或管理内容不适应，工作表现欠佳；发现其品行不良，其对原有劣迹进行隐瞒；无故旷工；违反公司规章制度情节严重，或触犯国家法律法规的。招聘及录用制度四、员工录用 员工提出转正申请，上级领导填写《员工综合评价表》并提出意见（同意转正、予以辞退、延长试用期）。 发放《转正申请表》，报总经理审批，审批通过后签订正式《劳动合同》。员工异动管理制度岗位调动辞职合同终止解雇休长假自动离职辞退福利制度一、国家政策规定的福利项目养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险福利制度二、公司设置的其他福利项目教育培训福利健康福利娱乐性福利祝贺福利休假福利奖励福利补贴福利特别福利考勤管理制度一、工作制及工作时间根据各品牌及商场上班时间，销售部可自行调整，但必须将