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法律专题周刊 2012-07 --劳动人事专题 主编：孙成勇 校对：胡知师 导读： 60 岁老汉要求签订劳动合同被拒 私下签订工伤补偿协议显失公平，法院认定无效 不签劳动合同风险多，劳动者双倍赔偿获支持 企业注销职工补偿无着 法院判决股东担责 拖了快两年才主张权利 被裁员工败诉 工程层层分包违反法规 雇员触电受伤共同担责 法律专题周刊 2012-07 60 岁老汉要求签订劳动合同依法被拒 「律师说法」根据劳动合同法及其司法解释的规定，劳动者达到退休年龄的， 视为劳动合同自动终止。如企业与劳动者继续保持雇佣关系，则双方关系由劳 动关系自动变更为劳务关系，如发生纠纷，不再试用劳动法律规范调整，而适 用民法通则、侵权责任法等。 律师建议：建议为劳务关系的雇员缴纳商业保险。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006 年与广西轴承有限责任公司 解除劳动合同关系。2008 年1 月22 日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从 事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009 年，黄某要求与正 宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不下后，黄某于2010 年3 月3 日向宜州市劳动争议仲裁委员会提出仲 裁申请，要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424 元；2、正宜商城支 付不与其签订劳动合同的 12 个月二倍工资7083 元；3、正宜商城支付不与其签 订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323 元。由于认为此类案件不是劳动 争议纠纷案件，宜州市劳动争议仲裁委员会于2010 年7 月30 日作出宜劳仲案 字〔2010〕第13 号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳 动合同经济赔偿劳动争议案。 黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判令：1、正宜商 城支付不与其签订劳动合同的 12 个月二倍工资7083 元；2、正宜商城支付不与 其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323 元。两项共计15406 元。 法律专题周刊 2012-07 另查明，黄某的居民身份证及公安机关户籍档案记载,黄某出生日期为 1948 年1 月12 日;广西轴承有限责任公司的〔广轴劳字（2006）41 号〕文件记载, 黄某的出生日期为 1950 年12 月；黄某在正宜商城的月平均工资为580 元。 宜州市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载，黄某的 出生日期应确定为1948 年1 月12 日。黄某于2008 年1 月22 日受聘于正宜商 城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60 岁退休年龄，按 照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休 年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符 合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方 之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不 予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。 黄某不服一审判决，于2011 年5 月9 日向河池市中级法院提起上诉称，虽 然本人的身份证登记出生日期为 1948 年1 月12 日，但根据劳动和社会保障部 （1999）8 号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》 第二条第二款“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的 办法；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的 出生时间为准”的规定，认确认本人的出生时间为广西轴承有限责任公司〔广 轴劳字（2006）41 号〕文件记载的“1950 年12 月”。由于本人应聘正宜商城 时未到退休年龄，本人与正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的 诉讼请求。 法律专题周刊 2012-07 正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职 工提前退休有关问题的通知》的立法目的是严禁随意更改职工出生时间和编造