【精选】劳动合同法讲座讲义提纲.pptVIP

第一讲 《劳动合同法》概述 （一）立法背景 1．日益复杂的劳动关系需要更为详尽的劳动合同制度来规范 2．不断增加的劳动争议案件是出台《劳动合同法》的直接原因。 3．发展和谐稳定的劳动关系需要出台《劳动合同法》 （二）立法过程 （三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较 1．同位法的关系 2.专门法与普通法的关系 3．新法与旧法的关系 （四）《劳动合同法》溯及力 《劳动合同法》第98条规定“ 本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七条给予了专门的说明 二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点： 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破”。 （一）“一个坚持”： 坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。 （二）“五个突破” 一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。 ? 1.适用范围扩大了 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。 二是在保护劳动者就业权益方面有新突破 1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施 2.对用人单位滥用试用期进行了限制 3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权、加大对弱势就业群体的保护力度。 三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。 1.制订规章制度强调民主程序。 2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。 3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。 4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。 四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。 1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要。 2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定，保护了用人单位合法权益。 3.为企业裁员创造了宽松条件。 4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。 五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。 1.完善了集体合同制度 2.明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。 三、《劳动合同法》实施后，给企业人力资源管理部门带来新的挑战。 * *