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第一章 人力资源规划 二、人力资源规划工作模板 （一）人力资源年度规划书模板 一、人力资源情况分析 （一）人力资源现状核查 人力资源部自2011年12月开始了为期半个月的企业人力资源状况数据采集工作，对企业各部门、各岗位历年变动情况进行统计分析，得出如下表所示的2009-2011年间企业各级人员数量变化状况及2012年各级人员需求预测。 2009—2012年人力资源状况与预测 单位：人 年份 人员结构 2009年 2010年 2011年 2012年 员工总数 25 40 65 82 专业管理人员 3 6 9 11 一般管理人员 5 10 14 17 中高层管理人员 2 4 5 7 （二）企业人员现状分析 通过对企业目前人员情况数据进行分析，得出如下表所示的企业人员现状。 企业人员现状总结表 单位：人 人员素质情况 人事变动情况 类别 人数 时间 人员离职比例 人员增长比例 高级职称 4人，仅占企业总人数的4.8% 2009—2010年 47.6% 60% 中级职称 14人，约占企业总人数的16.9% 2010—2011年 30.9% 62.5% 中高层管理人员 7人，平均年龄45岁，本科及以上学历者仅占16% 2011—