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涉农企业工作环境和员工创新行为关系探究 　　摘要：涉农企业工作环境是影响涉农企业绩效和持续发展的重要因素，也是营造组织创新气氛、提升员工知识创造能力的必备条件。近几年来，我省农业产业化步伐逐渐加快，而在发展过程中，农业人才结构性供应不足、科技创新造血能力不强等已成为困扰许多涉农企业的难题。本研究从涉农企业工作环境与员工创新行为的调查着手，探讨并研究涉农企业工作环境与员工创新行为之间存在的互动关系，并逐步分解其主导因素提出相应的改良策略。 关键词：工作环境；涉农企业；创新行为；关系研究 一、国外研究动态 1、工作环境研究概况 （1）工作环境的内涵 国外学者对于企业员工工作环境的研究开始较早。早在Talor（1911）的科学管理理论中就提出了标准化原理，并对早期工业企业的作业环境进行了标准化；之后的学者以此为起点进行了大量的研究，其中作为著名的当属始于1924年的霍桑实验，这一实验先从工作环境中的灯光照明度入手，进而深入到企业内部工作环节中的人文因素的研究。二战后，西方学者开始从人机工程学、工作设计等方面进行探索，诸如Lewin（1951），Campbell（1970），Hellreight和Slocottom（1974），Gersick（1998）以及Amabile（1996，2000）等从心理学、社会学管理学等视角对工作环境做出了相关的界定，通过他们