【精选】基层店面工作人员招聘录用管理办法(修改版).docVIP

提成模式基层店面工作人员招聘录用管理办法 第一条 招聘。店长、员工由公司区域经理负责按照公司要求向社会招聘。 招聘条件。 店长的招聘条件：高中以上文化程度，男女不限，年龄在25-50周岁之间，五官端正，身体健康，有从事商业零售管理经验，无劣迹，有承担与学校商店经营相匹配的经济能力，店长需交纳学校商店日均营业额5-7天（具体额度按照公司或分公司确定营业收入交款周期确定）的风险保证金。当交款周期营业额不足3000元，按3000元交纳，超过3000元的，按照实际营业额比例交纳。 员工的招聘条件：初中以上文化程度，五官端正，年龄在18-40周岁以下（特殊情况经过总经理批准破格录用），身体健康，行动敏捷，无劣迹，熟悉商品零售，除完成营业员的基本工作外，增加每日清点营业额的具体工作，并在相关票据上签字确认等具体工作。 第三条 不予聘用的情形。 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：1、政府规定不得雇用者； 2、经本公司指定的医院实施体格检查不合格者，或经发现有职业禁忌要求、精神病、恶性传染病者； 3、经办公室审查有关证件不实者； 4、依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者； 5、用工部门的面试、笔试未通过者； 6、主管领导审查、面试未通过者； 7、各类负案在身者； 8、被剥夺政府权利未复权者。 第四条 试用期。除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第五条 培训入职 。应聘人员经核准准备录用前，应该接受公司的专业知识培训，培训时间不少于3个课时，并进行培训知识考试，合格者应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力； （一）员工录用表（据实填写）； （二）身份证； （三）学历证明； （四）职称证及技术等级证、上岗证（不需者可免）； （五）一寸照片4张； （六）劳动合同（聘用制员工可免办）； （七）介绍担保书（由公司视实际需要而定）； （八）其它经指定应缴验的证件。 本公司雇用人员除特殊情形经总经理准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送办公室。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，使用人员不得提出异议；经考核合格者，于核准合格之翌月一日起转为本公司正式员工。 培训的基本内容如下： 1.公司基本概况；2.公司业务； 3.公司组织机构；4.讲解公司管理制度规则；5.店长营业员应知应会。 第六条 薪资。店长、员工薪资按照销售比例提成确定，由保底工资+保险金+销售提成三个部分组成。具体薪资标准见附表一 第七条 解雇与资遣。本公司遇有下列情况之一者，得以解雇员工： 1、歇业或转让时； 2、亏损或业务紧缩时； 3、不可抗拒需暂停工作一个月以上时； 4、因市场变化，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置时； 5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。 6、店长连续两个月不能够完成保底销售额，店长考核为不合格。 第八条 人员定编定岗。校园超市工作人员的编制配备，先期按照学校现有学生人数和超市规模确定，一般设置店长一名，营业员若干名。经营一个月后，调整为按照日营业额重新确定工作人员编制人数。考虑住读生较多学校情况，适当增加一名营养员。具体定岗定编见附录三。 附录一：超市营业额的推算 类 别 学校规模（人数） 高中 高中 （住读） 初中 初中 （住读） 小学 城 区 人均消费每天 2元 3元 1.5元 2元 1元 乡 镇 人均消费每天 1.5元 2元 1元 1.5元 0.5元 附录二：薪资结构 人员类别 店长 营业员 备注 保底工资 1000 800 社保补助 200 160 其 它 保底销售额 公司依据实际销售状况另行确定保底销售额。完不成保底销售额，差额0—9000元的按照0.5%扣缴罚金，10000以上元按照1.5%扣缴罚金 超额月 保底销 售提成 第一档 1-9999元 1% 超额提成＝（月销售总额-保底销售额）×相对应%。档次分段计算，由公司核算给店长，店长负责分配。 第二档 10000-19999元 3% 第三档 20000元以上 4% 说明 工资总额=保底工资+社保补助+销售提成 附录三：编制配备 按照学校人数编制配备 人员类别配备职数 学 校 类 别 高中 高中 （住读） 初中 初中 （住读） 小学 店 长 配1人 配1人 配1人 配1人 配1人 营 业 员 0-1000人 配1人 0-1000人 配1人 0-1000人 配1人 0-1000人 配1人 0-1000人 配1人 1001-2000人配2人 1001-2500人配3人 1001-2500人