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实习生劳动法律制度研究 摘 要当迈出大学校门时，面对严峻的社会就业形势，你可能会发自内心地感慨：找工作真不容易啊！如北京市人事局毕业生就业网对2006届应届大学毕业生的网上随机调查显示：选择毕业后参加工作的占67.05%，考研或继续上学的占15.65%，出国留学的占5.33%，顺其自然、过段时间再考虑的占11.96%。可见，毕业后自谋职业，直接开始工作，是大学生实现初次就业的主要选择路径。所以，你在大学期间就要及早做好自己的职业生涯规划，从容面对就业压力，在激烈的竞争中走出自己的阳光道。当然大学毕业后，是选择继续深造还是直接工作，是选择国内深造还是出国留学，是选择自谋职业，这都需要你在职业规划中进行合理的职业定位，做好有效的行动计划安排。 实习生的劳动权及其性质 随着社会经济发展和国家政策的推动使得高等学校不断招收实习生进入公司，实习生的人数占社会总人口的比例不断上升。然而当前社会所能够提供的各种岗位并不能满足当前大需求，从而导致了供大于求的局面，大学生就业形势严峻。面对这样的困境，无论大学在校生还是即将毕业的大学生都在迫切的找工作，忽视从事工作的相关要求， 对于我国劳动法律制度现状进行分析，由于对实习生这个特殊身份界定不明确，我国现在还没有形成完善的法律保护实习生的劳动权益。保护实习生劳动权益，完善实习生权益保护立法，结合自身实践经验对实习生劳动权益的法律保障问题进行了浅析从而导致了社会中实习生权益被侵犯的现象屡屡发生同时却得不到合理的解决。使我们不断地意识到保护实习生劳动权益所具有重要意义，已经到了刻不容缓时候。我国大学生就业过程中的平等就业权益、社会保障权益、就业和劳动报酬权益、权利救济的权益等合法劳动权益屡屡受到侵犯,这些侵害问题存在的原因一部分包括实习生们自我维权意识和保护能力弱、用人单位缺乏社会责任感、劳动力市场供过于求、实习生权益保障的法律等。但最重要的是法规体系不健全导致实习生们的权力被侵犯。实习生也是劳动法意义上的劳动者,他们也有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。 二、实习生劳动权益的现状 我们要对于实习生劳动权益的保护要进行了深入的分析。（一）劳动双方地位的不平等,用人单位公司的克扣及拖欠工资现象严重,权益保护途径的有限性等问题探讨。在现实生活中实习生在实习的时候一般会遇到那些纠纷呢？实习生劳动权益受侵主要原因，根据调查了解，许多大学生在实习过程中存在诸多细节，缺乏正式的法律保护，使实习生陷入了一种尴尬。很多实习生在工作中基本上只是一些跑腿活就像打杂工一样，根本学不到任何实用东西、技术更加不用说有指导老师加以指导了，相当于廉价的杂务工；（二）实习生到单位进行实习，几乎有大部分均没有签订合同或者实习协议，这使实习生权利失去了保护重要的一部分；（三）廉价劳动力，很多大学实习生为了取得更多的工作实践经验，在寻找兼职或者刚踏入社会实习的过程中并不注重报酬，甚至不要报酬，以得到机会进入公司。（四）公司拖欠、克扣工资兼职实习生工资是目前劳动纠纷主要表现形式。此类工作只是临时性的这类特殊的身份也决定了实习生的利益更容易遭受损害。实习生不能与用人单位签定劳动合同,用人单位也是利用这种法律漏洞侵害劳动者的利益提供了便利。（五）实习生劳动权益维护不畅?而现实中，许多公司也抓住实习生的这种不好心理，压低必要的报酬或甚至不给劳动报酬，变相得到廉价甚至免费的劳动力。因为没有签订必要的合同或者协议，实习生在公司进行实习的过程中如果因工受伤伤亡事故，进行工伤认定公司承担工伤待遇的支付责任公司招用大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同?根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此，对于建立劳动关系的，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。 但是需要提醒公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。 1