非公有制企业员工思想政治教育工作问题和对策.docVIP

非公有制企业员工思想政治教育工作问题和对策摘 要：面对非公有制企业中庞大的就业人员，全面把握从业人员思想政治教育活动的现状与存在的问题，探索的有效模式，创新思想政治教育的内容、方法，载体、途径已是当务之急，只有不断加强和完善企业员工的思想政治教育活动，才能实现非公有制企业的持续、健康、快速发展，才能为企业培养职业技能和职业道德全面发展的人才队伍。 关键词：非公有制；思想政治教育；企业员工 中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）36-0390-02 改革开放以来，我国的非公有制企业有了巨大的发展，在新形势、新情况的面前，非公有制企业员工的思想政治教育活动出现一些新的特征，准确全面地把握企业思想政治教育活动中存在的不足与问题，是有效改善教育活动的前提。 一、非公有制企业员工思想政治教育存在的问题 （一）企业思想政治教育工作机制不健全 当前，非公有制企业还没有建立起一整套与现代企业制度相适应的员工思想政治教育工作机制，尤其是没有建立在党组织统一领导下，以专职思想政治教育工作者为主，党组织、工会、团组织共同参与的思想政治教育工作的领导体系。一些企业随意削减政工机构和政工人员，不重视思想政治教育工作者的培养和使用，致使政工机构出现了资金短缺、人员不稳定、素质不高、后继无人的尴尬局面，而在一些规模较小的企业中，更是取消了政工机构和政工人员的设置，往往置备一间空置的办公室，随时配备一支“游击队”，以应付上级部门的检查。面对数量众多且在不断增加的小企业和大量的从业者，基层党组织缺乏有效的应对措施，甚至出现了“真空”的现象，一些基础组织的领导懈怠工作，思想落后，精于推诿扯皮，全然不顾普通员工的诉求。 （二）员工思想政治教育的实效性不强 在规模较大、机构设置比较健全的非公有制企业，大多开展了针对员工的思想政治教育工作。但是，由于缺乏专业的、稳定的、通晓企业经营的教育者，政工部门醉心于灌输式的教育模式，内容陈旧，载体单一，不思创新，使得员工思想政治教育的效果不佳。一些员工认为在企业内部开展思想政治教育是多此一举，还会占用自己的空闲时间，对教育活动存在着不同程度的抵触心理。一些基层党组织在日常工作中“高高在上”，认为自己的服务对象是上一级党组织，对普通员工在现实生活中的困难、困惑置若罔闻，缺少适当的帮助与心理疏导，也使员工远离了党组织，对组织开展的思想政治教育活动缺少积极性和主动性，影响了思想政治教育活动的开展和效果。 （三）企业管理层对思想政治教育工作的忽视 非公有制企业的所有者创立和经营企业的本质目的是获取利润，这在以市场为中心的经济环境下是无可厚非的，也决定了企业所有者和管理层在日常经营管理时，获取利润成了需要优先考虑的前提条件。因此，一些企业所有者和管理者在为获取利润而绞尽脑汁时，却忽视了对员工进行思想道德教育，盲目地认为只要实施得当的绩效奖励就可以激发员工的积极性，把思想政治教育工作的价值看得很低。在管理者看来对员工进行思想政治教育无异于对一项不能产生价值的项目进行失败的投入，这违背了企业的经营目标。我国的非公有制企业大多缺少现代企业经营的成功模式与经验，一个突出特点是“个人所有，家族管理”，在企业的日常管理中突出所有者和管理者的地位和权利，误认为企业发展的源泉来自于所有者与管理者的正确决策，而权利与资源的集中行使确保了所有者和管理者实施任何战略决策不受约束。部分企业管理层认为在管理框架中设立思想政治教育部门全无必要，存在提高基层员工组织的地位是否会影响企业的日常经营和管理决策，是否会加大员工在与企业产生矛盾时谈判的筹码等等顾虑。出于对经济效益和日常管理的考量，非公有制企业的所有者和管理者不能高瞻远瞩，与时俱进，缺少必要的政治觉悟，对员工的思想政治教育工作产生了推卸和抵触的心理。 （四）员工思想意识和价值观的多元化 随着我国经济体制改革的深化，外在经济环境的变化和社会的不断发展，非公有制企业员工的思想意识和价值观也呈现出多元化的趋势。大批农村剩余劳动力和90后青年加入了劳动力市场，不但提高了劳动者的文化素质还带来新的思想意识，在追求更高更好的工作条件和工作环境方面，他们对企业提出了更高的要求。同时，随着员工成分的多元化必然带来复杂的社会意识形态，竞争的加剧以及不良思潮的侵蚀促使一些人养成了“金钱万能”、“马无夜草不肥，人无横财不富”的不良价值观。当然，任何劳动者通过合法的途径获取财富都是值得鼓励和肯定的，通过对青年员工的教育与引导，使其凭借自身的努力和发挥创造力来获取财富，主动提高自身的职业技能和职业道德，树立主流价值观和思想意识，有利于抵制错误思潮在社会上的泛滥。 二、加强非公有制企业员工思想政治教育工作的对策 （一