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* 非HR经理的HR管理培训 风险提示二：全员必须签订书面劳动合同 风险等级：高 法律规定： 进公司一个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果： 超过一个月未签劳动合同，但未满一年的，工资按2倍计发；超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同 例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策： 一进公司就要求签劳动合同 每月核对花名册及劳动合同签订情况 * 非HR经理的HR管理培训 风险提示三：单位过错，员工可解除合同并要求补偿 风险等级：高 法律规定： 若单位存在过错，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬（含加班费）、未依法缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益（含工作时间等）等情形，员工可解除合同。单位需要支付经济补偿金。 违反后果： 员工可解除合同并要求支付补偿金，不但形象受损，员工离职增加，还要支付大额罚款及补偿金。 例：某公司未依法为员工缴交社保，该公司若有员工向劳动监察或仲裁部门申诉，则该公司会被处以罚款，且除补缴社保外，还应支付员工经济补偿金（每服务一年补给一个月工资） 因应对策： 尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等 努力创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的自身发展的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对簿公堂。