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企业管理专业毕业论文 [精品论文] 基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究 关键词：中小企业 心理契约 知识员工 激励策略 员工激励 核心竞争力 企业绩效 摘要：设计可行激励措施，激发知识员工积极性以增强核心竞争力成为创新型中小企业目前所面临的重要问题，也是本论文研究的出发点。 本文采用文献研究法、访谈法、问卷调查法以及统计分析方法，从心理契约角度来研究员工激励问题。以心理契约为分析工具，探寻创新型中小企业知识员工心理契约结构特点，根据其特点推导出可能有效的人力资源激励措施。然后从行为科学角度，研究激励措施对知识员工的激励效应，及与企业绩效的关系。最后根据研究结果提出创新型中小企业知识员工的激励体系设计。 论文包括了相关文献研究，实证研究及研究结果应用。实证研究包括对创新型中小企业员工心理契约结构研究、知识员工与一般员工心理契约比较研究，及知识员工激励与绩效关系研究。实得有效样本477人和192家企业。研究结果如下： 1、创新型中小企业员工与组织间的心理契约由三维结构构成。其中“组织责任”由交易、关系和发展责任构成：“员工责任”由规范、关系和发展责任构成。 2、知识员工比一般员工更重视企业对员工的交易责任、发展责任，以及员工对企业的发展责任；二者在企业对员工的关系责任、员工对企业的规范责任、关系责任等重视程度上无明显差异。 3、当组织交易责任未履行