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2014年度全区非公企业党建课题报告 非公企业党务工作者队伍建设研究 中共海原县委组织部 近年来，海原县针对新形势和新任务需要，围绕激发非公企业党建工作活力，提升非公企业党建工作水平，以加强非公企业党务工作者队伍建设为切入点，有效地促进了非公企业党建工作的健康发展。 一、基本情况 海原县现有非公企业273家，从业人员3900人，其中党员222名，单独建立党支部的非公企业22家，建立联合支部的37家，挂靠村（社区）党支部组建的68家。截止目前，全县建立党组织的非公有制企业127家，覆盖企业240家，党组织覆盖率达87.91%，选派党建工作指导员240人，建立工会组织30家，团组织20家，妇女组织19家。 二、主要做法及成效 （一）拓宽选用渠道，选优配强党务干部。按照素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的要求，选配组织满意、企业需要、出资人欢迎、群众拥护的党员担任党务工作者。一是内部选拔。在积极动员企业主党员兼任企业党支部书记的同时，对企业主不是党员的，通过公开推荐、民主选举等方式从管理和技术岗位选拔党性观念强、思想政治素质好、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员担任党务工作者。二是组织选派。针对一些暂时没有合适书记人选和无党员的企业，由企业所属党（工）委选派党性强、素质好、业务精的同志，到非公企业担任党建工作指导（联络）员，做到 “非公企业建到哪，党的工作覆盖到哪”。共选派党建工作指导（联络）员240名。 （二）加强教育培训，提高业务素质。把提高党务工作者的业务素质和履职能力，作为一项基础工作来抓，提升业务能力。一是培训定期化。坚持每年举办一期非公企业党务工作者培训班，对企业党组织负责人和党务工作者进行培训。培训内容涉及非公企业党建工作重点任务、企业党务工作知识、企业管理知识、市场经济知识、企业文化建设等。通过培训，使广大非公企业党务工作者进一步明确工作职责，更全面地掌握党务工作业务知识，提高企业管理和党务工作能力。二是培训专业化。把非公企业党务工作者的教育培训列入全县干部教育培训计划之中，采取“请进来、走出去”的办法，聘请党校老师开展党课辅导，对非公企业党务工作者进行经常性教育，使其树立正确的人生观、价值观和世界观，按照党员标准严格要求自己，积极发挥模范带头作用；组织非公企业党务工作者前往江浙等发达地区参加培训观摩，学习借鉴参训地非公企业党建工作的经验和做法，开阔眼界、拓展视野，切实增强他们的党建工作能力。 （三）注重发挥作用，提升非公企业党建水平。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，引导非公企业党务工作者将党建工作与企业生产经营业务有机融合，以打造党建强、发展强的非公企业为目标，将党建优势转化为企业发展优势，实现党务、企务一体化。一是围绕企业主的兴奋点精心选择活动载体，引导广大党员开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员机台”等活动，使党组织和党员的作用得到充分发挥。农机修造厂党支部在党员中开展了以情暖心、以学聚心和以干励心的“三心”活动，充分调动了全厂党员职工企业积极性用实实在在的工作绩效体现党员的先进性。抓好发展党员工作。注重在企业生产一线的班组长、生产技术骨干和业务骨干中发展党员；在企业一线生产班组的党员中，每以上的党员纳入生产技术骨干的“双向培养”指导性计划。从一线班组长、生产技术骨干、业务骨干中挑选出素质好、积极向党组织靠拢的员工，按培养对象、积极分子、发展对象三个层次进行培养。共帮助企业培养入党积极分工作。一是企业业主不重视。部分业主存在只要抓好经营就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在开展党建活动经费、时间、场所等支持，党务不能有效开展党的工作。二是党组织，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难。素质。对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；存在一些党务在抓、抓落实时、没效果；还有一些多年从事企业党务工作的对新时期的企业党工作缺乏探索和了解，创新意识和实事求是精神等，素质和工作能力跟不上形势发展的需要企业党内活动往往局限于读读报纸、念念文件，内容空泛，形式单一，对党员没有吸引力。 3