三期女工的法律法规及难点分析主要围绕上海条例编写,其他省市可参考 课件.pptVIP

* Template Documentation * “续延”和“续订”的区别！ 第一、结果不同。“续延”是原合同效力的延伸，原合同继续有效。“续订”是订立新的合同，其结果是原合同终止，新合同生效。 第二、行为方式不同。“续延”一般是遇到法定或约定情形，合同有效期限自动顺延，合同双方可以作为、也可以不作为。“续订”是双方法律行为，是积极法律行为，必须主动为之，方能产生相应的法律效果。 第三、是否建立新的法律关系不同。“续延”是合同双方原法律关系的延伸，没有建立新的法律关系。“续订”行为终止了合同双方原法律关系，并同时建立新的法律关系。虽然在原合同法律关系和新法律关系在内容上可能没有区别，但这并不等同于同一个法律关系。 六、相关链接 * Template Documentation * 六、相关链接 案情回放： 甲2007年11月进入A公司，2008年1月查处自己已怀有身孕，便开始请病假，2008年3月底，医疗期满。之后甲仍继续给单位送请假单，未到单位上班。7月份，以先兆早产（有医院证明）为由，申请产前假，仍未上班。10月份，甲（25岁）顺利产下生一男婴，2009年2月，甲又以其患有产后抑郁症（有医院证明），给单位写了病假单，继续不上班。 实战案例 * Template Documentation * 六、相关链接 思考要点： 1、在2008年4月其医疗期满之时，用人单位是否有权解除劳动合同？ 2、在2008年4月以后，用人单位停止支付薪酬合法吗？是否要支付？若支付应按什么标准支付？ 3、产前假和产后哺乳假申请条件是什么？公司必须批准吗？工资应该如何计算？ 4、非计划内生育如何处理？劳动合同可否解除或终止？ * Template Documentation Template Documentation * Template Documentation * “三期”女工的法律法规及难点分析 * Template Documentation * 目录 五、特殊情况下的待遇 四、“三期”女工的劳动义务 六、 相关链接 二、劳动关系的保护总原则 一、基本定义 三、“三期”间假期及薪酬待遇 * Template Documentation * 一、基本定义 女职工的定义：本办法所称的女职工是指固定职工、合同 制职工和临时职工。 《上海市女职工劳动保护办法》 “三期”定义:“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通 常指产假期间)、哺乳期（上海市称孕期为妊娠 期,产后至小孩满一周岁） 长病假定义： 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称 为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 * Template Documentation * 二、劳动关系的保护总原则 A、 不得解除、不得终止原则 各单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 《上海市女职工劳动保护办法》 怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至哺满 期结束。 《 上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》 * Template Documentation * 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第