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企业女性员工的维权 中外企业女性员工维权的起源和现状简介 西方女工维权起源 1.以工业革命为背景 19世纪，随着工业的发展，西方工业国家出现了严重的劳动力不足。于是，大量的妇女开始走出家庭，进入企业工作。 2.女工维权渐受重视 在很多的企业里，女工始终处于弱势地位，从而引起了社会有识之士的重视，女权运动由此兴起。 中国女工维权起源 1.中国近代工业的带动 近代中国在进入工业社会的同时，很多民族工业开始招收女工。但由于其管理者既没有女权概念，当政者也没有对女工权利运用法律固定下来。 2.新文化运动解放思想 新文化运动的矛头直指千年来的孔孟之道，其批判的就有包括禁锢女性生理和心理的旧思想和旧礼教。 女工自身的根本性矛盾 1.女工数量的急剧增长 改革开放以来，中国工业发展迅速，大批妇女随潮涌进企业。国家统计局于2004年发表三组统计数据：①2003年城乡就业总人口为7.61亿人，其中女性为3.37亿人，占了44.3%。②2003年城镇就业总人口为2.56亿人，女性为1.11亿人，站43.4%③2003年全国城镇单位就业人员总数为10969.7万人，女性为4156.1万人，占37.9% 2.女工的维权意识滞后 伴随着工业发展导致的女工数量急剧增长，然而中国女工的维权意识并没有随之增长。据调查统计，主要问题有四：1.低文化、低收入、低就业层次 2.没有归属感、安全感，彼此之间缺乏亲信和信任 3.健康状况不容乐观，包括生理和心理 4.认识能力差，法律意识淡薄，应用法律能力差 总结：女工在企业中处于弱势地位，这是不争的事实。这其中既有以男性为中心的观点在企业中的折射，也有因女性的生理条件局限在大机器面前的无能为力。 事实：以上问题在中国的企业中无处不在。中国企业社工在女性维权问题上任重道远 女工被侵权的方面（1-4） 1.女工的工作条件的保护 女工因为生理条件不同，对工作岗位与工作条件有着不同的要求。据有关数据分析得，这种因忽视女工的生理状况，而将女工安置到不适合的工作岗位和生产条件之下，导致女工的身体、心理遭受伤害的现象，在我国十分普遍。 案例：全国人大代表张美兰呼吁关注女胶工 割胶工、采茶工由于工作环境恶劣，劳动强度过大，对身体造成重大负面影响，导致早衰早亡现象严重，其中女工的状况甚忧。 因经常日晒雨淋，负重行走，患风湿病、关节病、消化道疾病、腰肌劳损等十分普遍，而且视力严重减退，心理负担过大。男女胶工患各种疾病的大都集中在40-50岁。 企业社会工作者要针对女工的生理条件，对企业岗位安置与生产条件改善，提出自己的意见，并争取企业主管领导的支持。 2.性骚扰的防范 随着经济的发展，女性员工数量大幅度攀升，加上社会生活逐渐多元化和复杂化，我国的性骚扰现象不断显现出来，成为一个较为突出的社会问题。 结合我国现行的立法状况，在《妇女权益保障法》中有了初步规定。但是离切实保护妇女免受性骚扰的侵扰，还有一段距离。 性骚扰是什么 性骚扰根据严重程度分为一级和两级 一级性骚扰指强烈的性攻击行为，包括暴力对他人身体做出伤害 此属于犯罪行为，对这种行为应根据刑法量刑 二级性骚扰指三种骚扰行为 1.语言骚扰 2.性挑逗 3.行胁迫 如上述行为情节严重给对方造成敌意性的环境和损害的，则构成二级性骚扰行为，应受到法律制裁 性骚扰的危害 1.身体上的侵害 2.精神上的压力 3.交往能力的丧失 4.给家庭造成损失 5.经济上的损失 6.给生活和成长留下阴影 对性骚扰问题会逐步与国际接轨，女工的性权益将受到更完善的保护。而在相关法律完善之前，企业社会工作者需要做大量的工作，培养和提高女工防范性骚扰的能力，如怎样识别正常的玩笑和性骚扰、性挑逗；怎样识别不怀好意的“关心”;怎样防范性骚扰；怎样保留性骚扰的证据等。 3.家庭暴力的防范 家庭暴力是指家庭内发生的暴力行为。在我国的婚姻法和司法解释中，将家庭暴力的法律概念确定为发生于家庭内部的暴力行为 家庭暴力的产生 1.由于中国长期以来的男尊女卑、男权主义的影响，处于社会压力中的男性往往会将这种心理压力向配偶进行转嫁和释放。 2.家庭中女性一方对自我权力认识不足。 3.女工既要把时间精力放在工作上，又要被默认地应该承担更多家庭中的责任。 女工家庭暴力的防范和救助，企业社会工作者首先就是要帮助女工认识到，家庭暴力不是一般的家庭纠纷，不是见不得人的丑闻，而是违法行为。 对女工加强文化和法律教育的同时，企业社会工作者还可以借鉴外国的经验，为遭受家庭暴力的女工提供临时庇护所，使她们暂时避开施暴者的横行等。 4.女工生理权力的保护 女工生理的法律保护是女工人权的重要组成部分，《中华人民共和国劳动法》对此有一系列详细规定。 在目前的状况，有很多企业，男女工人同工不同酬、加班不同酬、劳保福利不同等歧视女工的现象普遍存在。 （尤其