你的性格解读.docVIP

/ceping/subjects/career/result1.jsp?sn=5317c3e41fdf19e401204dd7c6a36ca3 MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel BriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。目前，世界500强企业有80%引入MBTI测试。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下： 外向 or 内向 感觉 or 直觉 思维 or 情感 判断 or 知觉 驱动力的来源：外向E---内向I接受信息的方式：感觉S---直觉N决策的方式：思维T---情感F如何规划自己的生活：判断J---知觉P4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，由此可知，性格一共有16种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 你的性格解读你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断) 你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。 你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。 其中：驱动力的来源： 内向 66%接受信息的方式： 感觉 60% 决策的方式： 思维 53% 对待不确定性的态度： 判断 53% （百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同 时参考另一维度的相关内容） 在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。 如果你是个女性： 客观、擅长于逻辑和分析能力的女人在社会中，往往是努力奋进的，你的性格更是努力工作的典型，另一方面，你又比较传统，会维护贤妻良母的形象。 如果你是个男性： 你很幸运，直接参考报告中的其他内容即可，不必为性别的差异而烦恼。你的工作优势不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量； 你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去； 不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费； 你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果； 你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖； 你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强； 你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。 你的工作劣势可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔； 容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点； 做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力； 不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求； 不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往； 过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中； 难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力； 难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境； 所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性； 你的职业能力指数 1.成功愿望指数 你的成功愿望指数为59%，表示在所有测试人群中，你比59%的人成功愿望高。 高分特征：内心非常渴望事业的成功善于规划自己的方向和目标善于利用自己的优势善于不断激励自己如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣 低分特征：相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用主义，只处理工作范围内的事物 2.人际