办公室人事管理制度.docVIP

文件编号及名称 HF-ZD-2011 制度汇编 版号/修改 2011/0 标题 人事管理制度 第1页 共8页 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司人事管理，依据《济南汇富建设集团人事管理制度》，特制定本制度。 第二条 人事管理工作由公司办公室负责。其内容包括本制度所列人事管理工作及起草人事文件、组织人员培训、保管人事档案等工作,做好会议纪要，下发文书。 第三条 公司实行全员合同制。 第四条 本制度经公司办公会通过，经理签发生效实施同时原制度作废。 第五条 本制度每年修订一次，公司各部门按最新文本执行。 第二章 录 用 第一条 所有招用人员根据实际工作需要，签定《劳动合同》，期限一年。合同到期后，不再续签者视为劳动合同自动终止。 第二条 公司各部门需增加人员时，由办公室报经理同意后面向社会公开招聘。 第三条 由办公室对应聘人员进行面试和测评后择优录用，并组织到指定医院进行体检，体检合格后由公司与其签订《劳动合同》，由公司经理安排工作岗位。 第四条 新招聘员工原则上不超过40岁，顾问年龄不超过60岁，特殊情况不超过65岁。 第五条 新录用人员试用期三个月，特殊人员的聘用由公司决定，可无试用期，试用期内工资由公司经理视具体情况而定。 第六条 试用期满，由公司组织对试用人员进行考核后决定是否正式录用。正式录用人员享受公司员工待遇，试用期计算工龄。 第七条