奥康员工手册.doc

天津奥锦腾商贸有限公司 员 工 手 册 奥康员工手册 【奥康简介】 奥康集团始于1988年，经过19年的发展，现已成为中国最大的民营制鞋企业，是北京2008年奥运会皮具产品供应商。 公司以制鞋为主业，并涉足商业地产、生物制药等领域。企业年产值40多亿元，创利税6亿多元，品牌价值50.02亿。集团实行母子管理体系，总部由八大中心组成，下辖国内外18个子公司和事业部。 公司现在员工2万多人，拥有三大鞋业生产基地（永嘉千石工业园，永嘉瓯北工业园、重庆璧山工业园）、五大品牌（奥康、康龙、美丽佳人、红火鸟、万利威德）。在全国设立了30个省级公司，3000多家连锁专卖店、800多处店中店。 【奥康集团总裁简介】 王振滔，男，1965年出生，现任奥康集团有限公司董事长兼总裁。1988年，他以3万元起家，将一家家庭作坊发展成为中国最大的民营制鞋企业，企业主导品牌“奥康皮鞋”成为中国皮鞋行业的唯一标志性品牌。由于经营有方、业绩突出，王振滔当选为第15界“中国十大杰出青年”，在中国民营企业家中第一批荣获“全国五一劳动奖章”，并荣获“中国中国民营工业企业行业领袖”、“中国十大魅力英才”、“中国最聚人气企业家”、“中国民营经济十大风云任务”、“中国慈善特别贡献奖”等多项殊荣。并受到胡锦涛、江泽民、温家宝等党和国家领导人的亲切接见。 王振滔十分关心慈善事业，累计向社会捐款7000多万元，位居中国慈善榜第13位，有“中华慈善大使”的美誉。同时，经过中国国务院和民政部的批准，他还成立了中国民营企业家中的第一个个人非公募慈善基金会王振滔慈善基金会。他说：“人的人生中，花钱和赚钱同样重要，做企业要赚钱，而成立慈善基金会是为了花钱。只有把钱花到该花的地方，人生才有意义！” 【服务理念】 ● 服务无止境，以客为主，服务为先 【征聘标准】 本公司为零售服务行业，由于行业特性，征聘员工的主要原则，视其职位是否适合而定，并以员工在该职位的实际业务水平为考核准则。 【聘用入职、转正、辞职及离职】 聘用入职 原则：公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。新进员工入职所填写的个人情况需真实完整，如有任何虚假内容，一经公司发现立即辞退，一切后果自负。 新聘员工试用期为2个月，期间转正评核通过者可转正，未通过者辞退或经甲乙双方协商一致延长试用期 新聘员工需于入职当日交纳工服押金人民币200元，该押金于员工离职时将所用物品移交清楚、办理正式离职手续并提供押金单据后退还（需将工服清理干净） 新进员工办理入职时，需携带：身份证、户口本、学历证、健康证、外地人员除以上证件外还需携带：暂住证、就业证、婚育证。 于中国农业银行开工资帐户，此工资帐户需与本人姓名相符。 转正 试用期满后，由该员工所属店铺的负责人作出评核表后交其管辖主管，主管将根据该员工的平时表现并参考店铺负责人的评核表给予评语及意见，销售管理部将根据主管及店铺意见作出决定。 如该员工各方面均符合转正标准，店长和主管将递交实用期转正评核表，经分公司总经理批准签字后，即可执行。 如该员工在试用期内各方面表现不符合转正标准，公司将解除劳动关系予以辞退。 晋升与转职 公司给予每个员工升迁的机会，由店长推荐，申报销售管理部签批后即可执行。 所有员工均有晋升的机会，需视员工的考核表和人事考绩表等及并需主管推荐，考核期为3个月。 转（调）公司可根据工作的需要，对员工进行调动到其他岗位工作，公司主要根据员工的工作表现、工作能力、品德及岗位空缺而定。因零售行业面对各大商场，如因工作需要公司对员工的岗位进行调换，员工要积极配合，如因个人原因不服从公司安排，影响运作的，公司将视情节予以处罚直至辞退。 职级划分（店铺员工分发下列等级） 3A店长 ↖ 2A店长 ↖ 1A店长 ↖ 2A领班 ↖ 1A领班 ↖ 店务员 ↖实习店务员 离职 正式员工因特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交书面辞职申请书，经所属店长、督导批准销售部经理审核后，方可离职。若未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将扣除该员工一个月的全额工资，以代替通知金，工资不足部分将从工服押金中扣除。 试用期内员工辞职，须提前七天书面通知部门主管，经部门主管同意后，放可离职，公司不支付任何补偿。员工如果未提前七天通知公司而擅自离职，公