对解决企业中员工跳槽问题的研究.doc

摘 要 自改革开放以来,我国经济发展是世界上最快的国家。但目前我国的员工跳槽问题也相当严重。为什么员工跳槽如此频繁呢?其原因究竟在哪里?对其有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。企业人力资源必然会受市场需求来支配,出现跳槽现象,适度的跳槽对企业管理而言是科学的。文章对企业中跳槽现象进行了分析,指出正常的离职率对企业是一件好事,企业应当体现宽大胸怀,善待离职员工。而员工在跳槽前应做好充分的准备。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：跳槽 现象 原因 对策 目 录 引言………………………………………………………………………………3 一、企业中跳槽的现象分析……………………………………………………4 （一）个人跳槽的几大因素 ……………………………………… …………4 （二）调查跳槽的结果 …………………………………………… …………4 二、跳槽现象带来的影响………………………………………………………5 （一）跳槽对个人带来的影响……… …………………………… …………5 1、跳槽对员工的八项影响…………………………………… ……………5 2、经常跳槽会患上8种毁你职场生涯的病症……………… ……………6 （二）跳槽对企业带来的影响 ……………………………… ………………6 1、人才的流失 ………………………………………………………………6 2、公司士气低沉 ……………………………………………………………7 3、经济上损失不可估量……………………………………… ……………7 三、如何避免企业中员工跳槽…………………………………………………7 （一）企业留住员工的五项秘诀 ………………………………… …………7 （二）企业的五种自省…………………………………………………………9 结论………………………………………………………………………………10 参考文献…………………………………………………………………………11 致谢………………………………………………………………………………12  对解决企业中员工跳槽问题的研究 引言 应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生  参考文献 [1]叶忠海主编人才学基本原理.蓝天出版社.2005年. [2]章达友编著.职业生涯规划与管理.厦门大学出版社 2005年5月，第一版. [3]孙健敏.关于跳槽的“社会协同论”[J].中国人力资源开发,2003,(7). [4]朱智文《现阶段我国人才流失问题原因分析》《开发研究》,2000年,第1期. [5]张向前,黄种杰信息经济时代知识型员工的管理[J].经济管理,2002,(2).  致 谢 在本次论文设计过程中，董宝裕老师对该论文从选题，构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导,使我得以最终完成毕业论文设计。在学习中,老师严谨的治学态度、丰富渊博的知识、敏锐的学术思维、精益求精的工作态度以及侮人不倦的师者风范是我终生学习的楷模，导师们的高深精湛的造诣与严谨求实的治学精神，将永远激励着我。这三年中还得到众多老师的关心支持和帮助。在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意！ 首钢工学院成教学院毕业设计（论文） 第 1 页