第四课_职业的法律保障.ppt

一、劳动合同的含义 劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第一节 劳动合同概念和种类 案例 2003年4月，王冰冰与林海集团签订为期5年的劳动合同。合同中约定：王冰冰在合同期内不得结婚生育。2006年十一期间，王冰冰结婚，单位没有异议。 2008年4月合同到期后，单位没有同王冰冰续签合同，但仍然同意王冰冰继续上班。 2008年7月，单位发现王冰冰怀孕后，以合同已经到期为由将王冰辞退。 问题：劳动合同到期后，单位能否辞退已经怀孕的职工？ 二、劳动合同的签订 1、劳动合同的内容 集体合同 ★集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 ★用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 顾先生2009年10月应聘到一家房地产公司，公司与 他签订了一份“试用期合同”，合同中约定顾先生试用期为 三个月，月工资为1000元；试用合格转正后再签订正式劳 动合同，月工资为2000元，并开始缴纳社会保险费；在试 用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异 议。两个月以后，公司以顾先生试用期间不符合录用条件 为由，提出解除劳动关系。请问，按照《劳动合同法》的 相关规定，公司的做法正确吗？　 王先生被某企业招用，双方签订了五年期限的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给王先生工资300元，两个月后，王先生听说到当地有最低工资的规定，发现企业违反了当地最低工资的规定，王先生便找到企业老板，要求增加工资并补发前两个月的工资报酬，老板以王先生尚处在试用期，还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资，王先生便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 劳动争议仲裁委员会受理后，调解双方达成协议:企业将王先生试用期工资调整至550元 (当地最低工资标准为520元)，补发王先生前两个月的工资差额。 小王从技工学校毕业后被某服装公司录用，小王要求与之签订劳动合同，但该公司却要求小王先在一份单位自拟的试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为三个月，如果期满后双方愿意续约则再签订正式的劳动合同。 先签订试用合同，试用合格再签订劳动合同的做法是否合法？ 小唐大学毕业后应聘到某电脑公司从事会计工作，并与之签订为期三年的劳动合同，其中试用期为一个月．劳动合同期满后双方愿意续签，并均同意调整小唐的工作岗位为秘书，但该电脑公司要求小唐再次试用一个月。 如何看待用人单位的做法？ 1、试用期 　二、工作岗位?　　１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。?　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。?　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。? 三、双方的责任和义务?　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。?　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。?　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。?　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。?　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。?　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬?　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。?　　２．乙方工资、奖金、