华南师范大学人力资源管理专业学生毕业论文.docVIP

相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称: 人力资源管理 : 010112316728 指 导 老 师: : 论 文 题 目: 女大学生的就业分析 评 语: 评分 指导老师签名 论文答辩评价: 答辩组评定成绩及答辩委员签名: 学生联系电话: 女大学生的就业分析【摘要】 当今时代,由于受高等院校大幅度扩招,女大学生就业难的问题已经迫在眉睫,本文通过说明女大学生的就业现状,分析女大学生就业难的原因,再根据这些原因提出一些相应的对策,保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的,政府,形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议最后总结本文【关键词】 女大学生 就业难 职业生涯规划 自身优势 对策目录一?女大学生就业现状 4 二?产生女大学生就业难原因 5 (一)专业选择存在盲目性 5 (二)择业观的影响 6 (三)择业心理的影响 6 1.焦虑心理? 6 2.依赖心理? 6 3.自卑心理? 7 (四)自身素质的影响 7 1.素质结构差? 7 2.生理局限? 7 3.职业生涯规划难? 7 (五)传统因素的影响 8 (六)外界因素的影响 8 三?针对女大学生就业难的对策 8 四?女大学生根据自身优势而选择就业 10 1?智力上并不比男性差? 10 2?交往能力上的优势? 11 3?语言能力的优势? 11 4?思维能力的优势? 11 5?管理能力的优势? 11 6?忍耐力的优势? 11 总结 12 致谢 12 参考文献 13 前言: 近年来,我国高等院校女生的数量逐年成倍增长,其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%,基本上已经撑起了“半边天”,但是就业率却远远低于男生,女大学生就业更是难上加难,就业问题已是迫在眉睫,很大程度上是因为本人是刚毕业的女大学生,面对就业问题,也存在着各种忧虑 在这个经济全球化的时代,大学生就业难也成为社会关注的热点,女大学生的就业形式更加不容乐观, 是中国社会人才资源的重要组成部分,不是说女大学生找不到工作,而是指与同期男生相比,女生择业时间相对较长;虽然我国一直强调男女平等就业,许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资,但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象 再加上近年来大学生的数量急剧增长,农村城市化的的加速进行,大量的农村人口转向城镇,造成了城镇劳动力供给过剩,在劳动力供给增多的同时,就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多,造成了大量的人口失业,女大学生就业难的问题也就越发明显 女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响,而是国内外宏观经济背景,主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响,相对于男生而言,女生在职业生涯规划方面也比较困难,可能会受到种种因素的影响从而造成职业生涯中断: 专业选择存在盲目性 在国外很多地方及我国港,择业指导比较普遍,高中生毕业时,都会接受所在中学设立的职业选择中心的测评分学校并没有开展对学生职业选择的测评,而且在对学生进行评价时,长期实施的是相对单一的评价标准,学科成绩可能掩盖了很多潜能特点,学生的专业选择视野很狭窄,无法全面审视自己的职业潜能,从而导致了在填写报考志愿时的盲目性,专业方向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况,进而阻碍其职业能力的提升,成为困扰他们健康成长的重要因素,而从另一个角度来看,这种状况又造成了人才的浪费,国家财力 大学生择业观是大学生关于择业理想,是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位:个人价值与社会价值相冲突;传统观念和现代意识相冲突;对竞争既赞同又害怕;对女性传统角色的挑战与妥协并存,难以抉择,也许就在左右摇摆中错失了就业良机,最后陷入就业难的局面 随着就业竞争的加剧,女大学生在择业过程中出现了许多不良心理 1.焦虑心理?择业焦虑,是毕业生择业时的一种正常的心理紧张状态,在许多毕业生身上均有不同程度的反映,引起女大学毕