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工作中最常见劳资纠纷案例分析 案例分析 3.对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者，通常给予道义谴责，但由于劳动者的不作为而影响生产、工作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。本案赵某系催化车间技术骨干，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进行催化炉抢修，某化工厂可依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予赵某行政处分或经济处罚。 工作中最常见劳资纠纷案例分析 案例叙述 合同终止后发现早已怀孕怎么办？ 某制造型企业的女职工F，与企业签订了为期1年的劳动合同，于2003年11月10日到期。 2003年10月10日，合同到期前一个月，该企业通知此女职工，公司将不再与其续签劳动合同。女职工F于是做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。 但是，一个多月后，事情发生了变化。 同年11月16日，该女职工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月。也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。 在此种情况下，F感觉自己正在怀孕期间，工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以拒绝，F查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。 于是，F向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求原单位续签劳动合同。 工作中最常见劳资纠纷案例分析 发现晚，仍是合同存续期间怀孕 制造企业认为，F发现怀孕时，劳动合同已经终止，企业没有理由延长合同期。 劳动争议仲裁委员会就F的怀孕时间在妇幼医院进行了检查后确认，怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 劳动争议仲裁委员会认为，虽然F发现自己怀孕是在劳动合同以后。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。F9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间隔1个半月，但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。 根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。 委员会认定，2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续是无效行为，判定双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。 仲裁结果 工作中最常见劳资纠纷案例分析 相关链接 生育医疗服务：指由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。 产假计算：单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 工作时间哺乳期：女职工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一二个月。 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 工作中最常见劳资纠纷案例分析 案例叙述 为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ？ 2004年10月，李某等四人应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了十年的劳动合同，在合同中第五条规定每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 2005年1月，李某在公司的一商品房建设中，从五楼摔到地上致重伤。经过一个月的住院治疗，李的伤基本好，但造成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。但公司只同意负责支工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会