员工福利保障的.ppt

比尔.盖茨：把一切风险转移给保险公司，才是21世纪企事业科学管理的革命，同时也是企事业领导者送给职员工一生最切实际的礼物。;建立多支柱社会保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择； 中国政府也确立了建立多层次、多支柱社会保障体系的改革目标。;它不是一个具体的险种，而是一种承保方式：以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。 团体：指中国境内非因购买保险而组织的5人以上合法团体。包括国家机关、院校、企事业单位、行业组织、职业工会。;降低和转移企业经营风险幻灯片 6 减轻企业税负：职工工资总额的10%幻灯片 7 放大福利效果，提升企业人力资源竞争力，吸纳和留住人才。假如为员工每月多发100元工资，员工有感觉吗？而一年花200元就可对员工提供一年的意外保障。 节省福利成本：涨工资带来直接成本和间接成本上涨。 节省投保成本：团体投保比个人投保费率低；还免交企业所得税和个人所得税（或优惠） ;“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元”;国发〔2010〕23号：从 2011年1月1日起，将提高工伤事故 死亡职工一次性赔偿标准，工亡补助金标准调整为按全国上 一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职 工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供 养亲属抚恤金的发放。 经测算，按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175 元的水平，全国平均一次性工亡补助金为34.35万元，加上同时 实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属测算）， 三项合计约为61.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项按 工亡职工供养人口长期、按月发放。 -------------工伤死亡赔付; 财税（27号）：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%（合计为10%）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 -------------免税政策; ;;;;遍布全国的网络布局;泰康养老社区连锁布局;未来至少在全国100家，创建候鸟式养老新生活; 泰康人寿的资产规模已连续多年快速增长，，入围2009年年度中国企业500强，排名第84名，全国服务企业100强，排名第33名。 2010年实现保费规模868亿元， 2010年资产规模已突破3000亿; ; ;;优异的投资业绩—企业年金;优异的投资业绩—企业年金;公司历年管理的投连险业绩均取得优异表现。各类产品收益率不仅在保险同业中连年居于领先位置，与同类型的基金产品相比，也具备明显优势。;;泰康企业年金客户已位居市场第一;我们服务的客户;目前，以下地区社保资金已被委托给泰康进行投资管理;*;“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元”;关于泰康国际连锁养老社区;泰康养老社区连锁布局;未来至少在全国100家，创建候鸟式养老新生活;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client