2017中国人才趋势报告.洞察中国人才就业观.pptxVIP

2017 中国人才趋势报告;平衡直觉与洞察 作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系， 吸引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您 还需要洞察——从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况。 只有基于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全。 这份2017中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察。;1 关系对于中国职场人意义重大;迎接新机遇;2017 中国人才趋势报告 | 4;;作者: Melody Wilding；日期: 2016年7月6日；文章标题: Career FOMO: How to Stop ‘Fear of Missing Out’ From Ruining Your Happiness（职场机 遇错失恐惧症: 别让“错失良机”的恐惧感毁了你的幸福感）；来源: Forbes (《福布斯杂志》)。 作者: Robert Cialdini；日期: 2009年；书籍标题: Influence: The Psychology of Persuasion ??影响力: 说服心理学》)；出版商: HarperCollins eBooks。;;;;六个有科学根据的小窍门，助您提升候选人沟通效果;六个有科学根据的小窍门，助您提升候选人沟通效果 (续);;候选人在申请前会多渠道收集信息;四种简易方法，助力公司网站吸引更多申请者;;;;三种方法助您增强社交媒体效果;候选人会为面试做更多准备;助候选人一臂之力;2017 中国人才趋势报告 | 21;相较于正面信息，人们对负面信息更为敏感。因此，比起良好的面试体验产生的积极作 用，糟糕的面试破坏力更大。如今有了社交媒体，一场糟糕的面试，失去的可能不 止是一位候选人，更有可能给公司造成重大的经济损失。;如何避免前功尽弃;;面试流程的两个黄金法则;候选人希望向面试官详尽了解职位信息;;;2017 中国人才趋势报告 | 29;及时反馈，提供与领导层的对话机会， 让面试体验更佳;三个简易方法，创造愉悦的面试体验;2017 中国人才趋势报告 | 32;希望更能发挥所长，是中国职场人士 跳槽的主要原因;如今，金钱已不再是人们跳槽的唯一动因。与候选人交流时，一定要了解他们真正的动机，也要掌握谈论薪酬的策略。;;我们的调研数据与科学研究结果一致。研究显示，一旦钱不再是问题，真正驱动我们的是三个因素: 自主、精通、目标。“自主” 是渴望掌控人生走向，“精通”是渴望不断学习精进，“目标”则是渴望有所成就和贡献。1 这三种需求是候选人选择留任或离职的 根本动机，与他们沟通时应铭记在心。;;2017 中国人才趋势报告 | 38;了解候选人的需求以及需求背后的动因，有助于您更好地决策。将这份报告中的洞察与您已有的经验和直觉结合起来，就能实现最佳 的招聘效果。;