2016年属事业单位公开招聘工作人员简章.DOCVIP

2016年省属事业单位公开招聘工作人员简章（一） 一、招聘单位简介 山东经贸职业学院是经山东省人民政府批准成立的全日制普通高等专科学校。经过38年的发展建设，学院已为社会输送了 9万多名专业人才，现有在校生9000余人。占地面积715亩，建筑总面积17.6万平方米，教学行政用房8万多平方米，教学仪器设备总值3979.17万元，馆藏纸质图书57.72万册，教学用计算机2800多台。 学院下设会计系、工商管理系、财政金融系、商务工程技术系、国际商务系、科学与人文系和继续教育中心等7个教学机构。现有招生专业29个，有专任教师345人，副高级及以上职称教师90余名，省级教学团队2个，潍坊市社科研究十佳团队1个，潍坊市社科研究拔尖人才4人，院级教学名师 15人。 近几年，学院坚持“小、精、专” 办学思路，人才培养质量不断提高。学院在第一轮评估中被评为优秀，是山东省首批技能型人才培养特色名校立项建设单位、全国供销合作社示范性高等职业院校建设计划单位、山东省高等学校教学管理先进单位、山东省职业院校技能大赛高职组会计核算与信息化应用项目承办单位。 二、招聘岗位和人数 详见附件。 三、 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源社会保障厅网站（http：//）和网站面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 五、考试 考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 （一）笔试 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试时间：2016年5月7日 上午 9:00—11:30 综合类 下午 14:00—16:30 教育类、卫生类 （二）面试 面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。 六、考察体检 根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。 考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 七、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 八、其他 省属事