领英中国人民大学：中国HR职业发展状况报告.pptxVIP

中国HR职业发展状况报告研究背景LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数 据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布《中国HR从业者职业发展报告》。本次研究抽取LinkedIn领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的 定量调研5183样本，共同形成本报告。研究将不涉及个人样本信息，仅就聚合数据趋势进行统计分析和研究。报告目录27 HR职业发展情况不同因素对HR从业者晋升产生的影响 HR从业者工作稳定性 人力资本、社会资本与心理资本对与职业发展产生的影响HR从业状况总览05HR从业者行业分布及从业年限HR从业者人脉数量及从业技能 新增从业者数量分析HR从业者教育背景HR从业者职业满意度情况HR从业者薪酬水平 HR从业者工作满意度和积极性分析 HR从业者工作压力来源分析1940HR最高学历占比及国内外TOP毕业院校HR从业者留学背景HR专业毕业生现状核心发现领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多。“越社交，越成 功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。人脉为王对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）； 专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博 士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）。晋升因素互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才 数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最 快，对HR而言是个充满机会的行业。新兴行业HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势， 可以感受到HR的就业压力在持续增加。下降趋势在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工 作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚 守在HR领域，寻求自我的职业突破。痛并坚守HR从业状况总览中国HR从业者职业发展报告HR从业状况总览互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占HR行业总体人数的66%；其中， 专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。1行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业 者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业 资深HR从业者比例最高，占比超过50%；217个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业；3劳动关系、招聘、培训和HRBP，四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的 HR人数最少。4HR从业者行业分布和年限HR人才平均从业年限各行业HR从业者人数占比本次研究样本来自LinkedIn中国，共计14万HR从业者，分 布于17个核心行业中。互联网、高科技、金融、专业服务 和制造业共占HR行业总体人数的66%。其中，专业服务占 比最高为23%，制造业占比第二为16%。HR总体平均从业年限为7.68年。制造业和高科技HR的从业 年限高于平均值，金融、专业服务和互联网HR的从业年限 低于平均值。其中，制造业的平均年限最高为9.06年，互 联网的平均年限最低为5.58年。23%专业服务9.06 制造业34%其他行业16.5%制造业10.8%高科技8.11 高科技7.61 金融7.25 专业服务8%金融7.8%互联网5.58 互联网7.68平均从业年限数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000不同行业下HR从业年限分析互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。而仅有互联网行业和专业服务行业在8 年及以上HR从业者人数占比中显著少于总体平均水平。金融行业从业年限占比与总体情况基本一致。制造业行业中从业8年以上的 资深HR从业者比例最高，占比超过50%。通过数据可以看出，行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者（8年及以上的从业者）占比越少。不同行业下HR从业者从业年限分布总体14.4%35.8%19.6%24.0%互联网24.0%36.0%13.7%12.4%高科技11.2%35.6%22.0%26.4%金融15.4%34.7%19.6%23.9%专业服务15.0%39.4%18.4%20.3%制造业9.3%32.4%22.9%33.2%0-1年2-3年4-7年8-10年10年以上（不含10年）数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000HR人数在各行业比例分析在17个研究行业中，HR人数占比平均百分比为0.668%。 其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业。占比最低的