美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA《薪酬管理》课程课件1薪酬管理基础周晓华老师讲授独家绝密.ppt

 薪酬管理 国家外专局、美国国际人力资源管理协会认证 国际人力资源管理课程（IPMA）高级培训师 周晓华 zxh6688@ ·高级人力资源管理师（国家职业资格一级） ·国际经理人协会认证高级培训师 ·国家外专局、美国国际人力资源管理协会认证 国际人力资源管理课程（IPMA）培训师 ·北大资源学院特聘教授 ·曾任某部委培训中心项目官员、凤凰卫视集团凤凰教育公司培训部主任、中国传媒大学凤凰学院培训中心主任、北京全脑教育科学研究院教学研究中心主任、北京新东方学校骨干教师，有超过10年的人力资源管理实践和培训经验 《薪酬管理》课程授课进度 2011-2-19 周六 IPMA课程及IPMA人力资源胜任素质简介、 第一章 薪酬与薪酬管理概论 2011-2-26 周六 第一章 薪酬与薪酬管理概论 2011-3-5 周六 第二章 战略性薪酬管理 2011-3-12 周六 第三章 工作分析及工作评价与内部薪酬平衡 2011-3-19 周六 第四章 薪酬水平及外部竞争性 2011-3-20 周日 第五章 薪资体系设计 第六章 薪酬预算、控制与沟通 2011-3-26 周六 第七章 薪酬激励 2011-3-27 周日 第八章 员工福利管理 2011-4-2 周六 第九章 特殊员工群体的薪酬管理 第十章 国际薪酬管理 第十一章 薪酬法律制度规范 IPMA-HR 模型 人力资源专家 业务伙伴 变革推动者 领导者 第一节 薪酬的概念及功能 【实例】 2010年7月7日北京人保局发布90个职位的职业工资指导价及各行业企业人工成本状况，在公布的90个职位中，财务总监、广告和公关经理、销售和营销经理最高年薪指导价位居前三位，分别是362867元、346574元和336193元。拿“财务总监”一职来说，低位数收入只有36445元，中位数是144000元，高位数是711488元，平均数是362867元。也就是说，财务总监职位2009年在北京市场上的年平均收入是36万余元，最高达到71万多元。同时，2009年北京市企业 平均人工成本最高的是金融业，人均每年为176771元；信息传输、计算机服务和软件业以人均每年94916元成本居其次；然后是人均每年88237元的电力、燃气及水的生产和供应业；最低的是租赁和商务服务业，人均每年为27439元。 2010年10月29日，北京市人力资源和社会保障局发布了今年1476个职业（工种）的工资指导价位。 2010年的工资指导价位数据，总共涵盖了1476个职业、工种，数据来自20万在岗职工工资状况和近5000户成规模企业人工成本状况分析汇总。其中，平均年薪 最高的职位是企业的“一把手”（厂长、总经理），平均达到了378126元，高位数达到773356元。不过，“一把手”高薪并非普遍情况，统计显示，“一把手”年薪较低值为167006元，不足年薪较高者的四分之一。同去年一样，“贫富”差距最大的职业仍为律师行业。数据指出，虽然律师平均年薪达到了282969元，但其中两极分化程度较其他职业更为严重。低薪律师的年薪仅为18551元，而高薪者年收入可达692486元，后者是前者的37.32倍。 据统计，应届毕业生月薪较低者为1233元，中等水平的为1937元。不过，也出现了部分“高薪者”，月收入达到5763元。而综合各个新工作毕业生可能从事的各个职位如秘书、技术人员、职员等，可以看出，大多数职位的平均月薪都在2000元左右。 广义薪酬（报酬）的构成 报酬 经济性报酬 非经济性报酬 外在的 直接的 间接的 外在的 内在的 基本工资 加班工资 津贴 奖金 利润分享 股权 保险、保健计划 住房补贴 员工服务支持 及特权 带薪福利 其它福利 参考决策 挑战性 感兴趣工作 学习的机会 多元化活动 职业安全 特权 优越的 办公环境 荣誉及地位 一、薪酬的概念（重点） 案例：零薪酬 罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。今年2月，他在一家物流企业开始实习工作。他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。他在这个企业工作了3个月，工作做得有声有色，不仅指出了该企业人力资源管理工作中存在的一些问题，也为该企业的人力资源管理制度构建提出了切实可行的计划，因而受到了主管的好评。在实习期行将结束的时候，企业明确表达了希望罗杰能够留下来为企业工作的愿望。然