如何塑造品牌经理人.ppt

什么是职业? 职业是指参与社会分工，利用专门知识、技巧为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的特点 ⊙ 参与社会分工 ⊙ 具备专业知识 ⊙ 创造价值财富 ⊙ 获得合理报酬 ⊙ 满足生活需求 （物质和精神） 管理人员职业化 企业管理作为一种职业有150 年历史，是在企业所有者和经营者分开后逐渐形成的专门职业。 什么是职业生涯: 指以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历与内心体验的经历。 什么是职业生涯的规划 指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标、选择职业道路、确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向，行动时间和行动方案。 职业生涯规划内容 职业生涯规划应考虑四个主要因素 －对自己及环境有充分的了解； －切合实际的目标，包含个人的价值、兴趣、能 力及期望的生活形态； －事先规划及确实执行为实现职业生涯目标的具 体行动计划； －不停地反省并且修正职业生涯目标，用来适应 环境的改变。 职业管理人气质测评 气质是个体比较稳定的心量活动的动力特征。 如情绪的强弱，思维的快慢，注意集中时间的长短，注意转移的难易，以及心理活动倾向于外部事物还是内心世界等等，都是气质特征的表现。 它能够使管理者的全部心理活动都染上一种浓厚的色彩。气质具有稳定性，虽然在客观条件影响下，气质也会发生一定的变化，但是和其他心理特征相比，气质变化要缓慢得多。 气质调查表 姓名： 性别： 年龄： 职务： 下面 60 道题可以帮助你大致确定自已的气质类型。 请你认真阅读每一道题，按自已实际情况予以回答。 每题可做五种评价： 你认为很符合自已情况的，记 2分；； 比较符合的，记 1 分； 介于符合与不符合之间的，记 0 分； 比较不符合的，记 –1 分； 完全不符合的，记 –2 分。 1．做事力求稳妥，不做无把握的事。 2．遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话全说出来才痛快。 3．宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 4．到一个新环境很快就能适应。 5．厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6．和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 7．喜欢安静的环境。 8．善于和人交往。 9．羡慕那种善于克制自已感情的人。 10．生活有规律，很少违反作息制度。 11．在多数情况下，情绪是乐观的。 12．碰到陌生人觉得很拘束。 13．遇到令人气愤的事，能够能好地自我克制。 14．做事总是有旺盛的精力。 15．遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16．在人群中从不觉得过分拘束。 17．情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么 都没有意思。 18．当注意力集中一事物时，别的事物很难使我分心。 19．理解问题总比别人快。 20．碰到危险情景时，常有一种极度恐怖感。 21．对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22．能够长时间做枯燥、单调的工作。 23．符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 24．一点小事就能引起情绪波动。 25．讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26．与人交往不卑不亢。 27．喜欢参加热烈的活动。 28．喜看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29．工作学习时间长了，常感到厌倦。 30．不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31．宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32．别人说我总是闷闷不乐。 33．理解问题常比别人慢些。 34．疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35．心理有话，宁愿自已想，不愿意说出来。 36．认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。 37．和别人学习、工作同样一段时间后，常感比别人更疲倦。 38．做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39．老师讲授新知识，总希望他讲慢些，多重复几遍。 40．能够很快忘记那些不愉快的事情。 41．做作业或完成工作总比别人花的时间多。 42．喜欢运动量大的剧烈体育活动