海尔人力资源管理-领导力和核心能力推广手册.pdfVIP

海尔人力资源管理-领导力和核心能力推广手册.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
海尔人力资源管理-领导力和核心能力推广手册

Haier人力转型 导引海尔 人的再造 “ ” 导引海尔 人的再造 “ ” 导导引引海海尔尔 人人的的再再造造 ““ ”” 海尔人力转型项目能力模型推广 ——海尔人力转型项目能力模型推广 ——海海尔尔人人力力转转型型项项目目能能力力模模型型推推广广 ———— Haier Haier HHaaiieerr人力 2007-11-×× 2007-11-×× -1111--×××× Haier人力转型项目组 Haier HHaaiieerr 会议运作方式 请保持手机处于 请保持手机处于 请请保保持持手手机机处处于于 遵守时间是我们的美德 遵守时间是我们的美德 遵遵守守时时间间是是我我们们的的美美德德 振动或关闭状态 振动或关闭状态 振振动动或或关关闭闭状状态态 保持开放的心态 保持开放的心态 保保持持开开放放的的心心态态 一个会议,全情投入! 一个会议,全情投入! 一一个个会会议议,,全全情情投投入入!! 分享与交流! 分享与交流! 分分享享与与交交流流!! — 2 — | 海尔集团人力资源管理转型 保密文件 © Copyright IBM Corporation 2007 Haier人力转型项目组 Haier HHaaiieerr 今天的海尔在快乐的再造,也在激情的再造! 流程的再造 组织的再造 海尔的再造 如果说只有再 造才能带给海 尔赶超国际化 能力模型正是海尔 大企业的机 人的再造

文档评论(0)

ipbohn97 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档