500强公司领导力模型--面试必备 人力资源模型设计.pptVIP

Report Date Consultants Name 成长的激情他是否表现出超越期望值的动力，并出色地完成任务？ 有达到设定目标及标准的雄心 实现对他人的承诺 坚持克服困难去获取成功 担负起为企业作贡献的责任 成长的激情引用及实例 “你应为你所设定的目标而感到振奋 -- 将目前的重点放在积极性上” “确保1法郎的投资能获得2法郎的回报” “避免浪费，在两个公司中找到最好的做法，然后实施” “我保证去做，因为我知道根据计划这是我的责任” “这是她PDP目标中的一个，所以她想确保有足够的资源及时间去完成” 突破性思维对于创造企业进步/成长的机会，他是否提出了一些新的想法？ 当目前的机会或问题与先前发生过的相似时，认识到可借鉴以前的经验 遇到问题或机会，对于新方法具有理智的好奇心 用现有的信息帮助问题的解决 突破性思维引用及实例 “他能够识别关键问题， 不会拘泥于细节之中” “通过阅读贸易刊物和与广告商交流，他意识到新的调查技术改变了沟通计划” “她在管理一个特别的下属时遇到了困难。令她回想起有个同事和下属之间曾遇到过类似的情况，他们用一对一教导的方式解决了问题。她也尝试用这样的方式对待下属” “他和一些客户进行交谈，收集事实，回顾问题，然后对年度计划进行了相应改变” 组织意识他是否了解自己所工作的公司所处的环境，知道如何完成工作？ 承认及